Advocaten werven: 5 tips voor het vinden van de juiste juridische expert

Het beeld dat de meeste mensen hebben van een advocaat komt vaak enigszins overeen: een man of vrouw met een toga, aardig wat zelfvertrouwen en vooral heel veel kennis van het recht. Maar wil je advocaten werven, dan zijn er andere zaken die minstens zoveel aandacht verdienen als kennis en ervaring. Wij geven je 5 tips waarmee jij effectief aan de slag kunt met recruitment in legal – voor de lange termijn.

1.   Weet wat je uitdaging is, voordat je begint met zoeken

Wie je precies zoekt kan afhangen van een aantal factoren. Welke zaken behandelt jouw kantoor voornamelijk, en welke achtergrond zou de advocaat moeten hebben om deze zaken zelfstandig af te kunnen handelen? Natuurlijk bestaan er verschillende specialisaties (denk aan ondernemingsrecht, arbeidsrecht of familierecht), en wil jij de advocaat hebben met de specialisatie die past bij de zaken die jullie als kantoor oppakken. Je kunt ook breder denken: iemand met kennis van andere soorten recht kan jullie algemene ook verbreden, en dat komt altijd van pas.

2.   Specifiek zoeken naar kandidaten met potentie

Waar vind je de ideale advocaat? Je kunt zoeken in advocatengidsen, of gebruik maken van je eigen netwerk of dat van je huidige collega’s. Ook kun je vaak online al zien of iemand bij je past op het gebied van kennis en ervaring. Een andere optie is RPO: het uitbesteden van je legal recruitment aan een derde partij. Zo’n legal recruitmentbureau deelt je vacatures online (dit heet jobmarketing) op platformen die jouw doelgroep aanspreken. RPO is een goedkope manier van juridisch personeel werven, want je betaalt hierbij geen plaatsingsfee of omrekenfactor. Dat scheelt een hoop, want dit kan oplopen tot wel 25% van een jaarsalaris. En juist bij een advocatensalaris kan dat een enorme hap uit je budget zijn.

3.   Het checken van referenties en track records

Bij advocaten werven is goed kijken naar een cv is een onmisbare stap. Dat geldt eigenlijk in iedere branche, maar zeker bij recruitment in de advocatuur is het hebben van de juiste kennis en ervaring cruciaal. Daarom is het slim om binnen recruitment in de advocatuur verder te gaan dan alleen het bekijken van de diploma’s en ervaring die op een cv staan. Check bijvoorbeeld iemands referenties, trackrecords, tuchtrechtelijke status en lidmaatschappen. Vraag de advocaat die je spreekt daarnaast naar zijn of haar eerdere casussen. Waar heeft deze persoon ervaring mee en wat zijn zijn of haar succespercentages? Dit is allemaal handig om te weten wanneer je besluit iemand aan te nemen of niet.

4.   Een efficiënt kennismakingsgesprek

Zaken als kennis en ervaring zijn dus van groot belang wanneer je in gesprek bent met een potentiële nieuwe collega voor je advocatenbureau. Toch is het hebben van een klik minstens net zo belangrijk. Dit kan je niet aflezen van een cv. Daarom is het belangrijk dat je bij het kennismakingsgesprek niet enkel oog hebt voor wat iemand bereikt heeft, maar ook voor hoe diegene op je overkomt. Is er sprake van wederzijdse interesse en wordt er ook wel eens gelachen tijdens het gesprek? Dan zit je waarschijnlijk goed.

Tijdens het kennismakingsgesprek kun je ook andere vragen stellen om meer te weten te komen over iemands werkwijze. Welke tarieven houdt hij of zij normaliter aan? Welke aanpak heeft de voorkeur? En hoe communiceert deze persoon het liefst met collega’s?

5.   Wil je een langdurige relatie? Een soepele start is key

Een goed begin is het halve werk, ook in dit geval. Voor je nieuwe collega in dienst komt kan je al beginnen met preboarding: de fase vóór onboarding. Denk aan een leuke mail, een welkomstpakket en de planning voor de eerste week. Is de eerste werkdag aangebroken? Zorg voor een warm onthaal, duidelijke instructies en een werkplek waar alles klaarligt. Geef je nieuwe collega een rondleiding op kantoor en zorg dat hij of zij toegang heeft tot de benodigde systemen. Betrek hem of haar ook bij gesprekken, bijvoorbeeld tijdens een gezamenlijke lunch of wandeling. Zo zijn er genoeg mogelijkheden om elkaar goed te leren kennen.

Op zoek naar de kennis, ervaring én de klik

Recruitment in de advocatuur draait dus om meer dan alleen kennis van het recht en ervaring in het vak. Als je zorgt voor een klik en een sterke vertrouwensband, wil je nieuwe advocaat nooit meer weg! Wil je nog wat extra tips en tricks die je kunnen helpen bij advocaten werven? Kom dan in contact.