Recruitment in de juridische sector
Legal professionals werven kan tegenwoordig een uitdaging zijn. Legal recruitment is vaak moeilijk en duur, en organisaties in de juridische sector weten vaak niet waar ze moeten beginnen. Met job marketing campagnes en interim recruitment (samen RPO) geven wij als deels juridisch werving en selectiebureau recruitment in legal een boost, en vinden we op een snelle, goedkope en moderne manier passende kandidaten.
Hoe zetten we job marketingcampagnes in voor legal?
Voordat we kunnen starten met een job marketingcampagne, onderzoeken we als juridisch werving en selectiebureau jouw ideale doelgroep. Zo stellen we onszelf bijvoorbeeld de vraag: op welke social media platforms zijn kandidaten met juridische interesses te vinden? Daarnaast kijken we naar factoren zoals leeftijd. Ook vragen we aan jou als werkgever in de juridische sector wat je kunt bieden en wat er van een kandidaat wordt verwacht. Met die informatie kunnen onze recruiters en contentmarketeers gelijk uit de voeten.
Wat is job marketing of recruitment marketing?
Een job marketingcampagne geeft een boost aan jouw legal werving en selectie. Via social media platforms zoals Facebook, Instagram, LinkedIn, Snapchat en TikTok bereiken we een grote groep mensen met advertenties die opvallen en enthousiasmeren. Welke platforms dat zijn, dat hangt af van wie je zoekt. De kandidaten die op deze campagnes afkomen kan je zelf oppakken, maar je kunt ook kiezen voor interim recruitment: bij deze optie nemen wij als juridisch werving en selectiebureau de recruitmentwerkzaamheden van je over.
De belangrijkste voordelen van job marketing in de juridische sector
- Alleen adverteren daar waar jouw doelgroep het ziet
- Geen plaatsingsfee of omrekenfactor
- Houd zicht en grip op het recruitmentproces
- Adverteren vanuit jouw naam, dus meer naamsbekendheid
- Keuze uit diverse add-ons
Misschien past dit beter bij jouw wensen…
RPO vormt het complete plaatje: het is een combinatie van verschillende recruitmentwerkzaamheden. Die onderdelen, zoals job marketingcampagnes of interim recruitment, bieden we ook los aan. Wil je meer dan alleen nieuwe collega’s? Met een employer branding campagne zet jij je bedrijf sterker in de markt als werkgever. Ook voor een toffe werken-bij pagina of SEO-vacatureteksten ben je bij ons aan het juiste adres.
Populaire functies voor recruitment in legal
Personeel werven in de juridische sector kan een uitdaging zijn. Hoogopgeleiden kunnen vaak kiezen uit veel verschillende werkgevers die ze veel te bieden hebben. Toch lukte het ons om via legal recruitment onder andere vacatures voor deze profielen te vervullen:
- Advocaat
- Juridisch secretaresse
- Paralegal
- Compliance officer
- Juridisch consultant
- Contractmanager
- Juridisch assistent
- Litigation support specialist
- Bedrijfsjurist
- Intellectueel eigendom specialist
Ben je op zoek naar een werving en selectiebureau in legal, maar staat jouw profiel er niet tussen? Laten we samen kijken naar de mogelijkheden! Naast deze lijst van voorbeelden
Case voor legal werving en selectie: Gemeente Wijdemeren
Toen Gemeente Wijdemeren besloot om interimmers te vervangen door vaste werknemers stonden ze voor een grote uitdaging. Want waar vind je die tegenwoordig nog? Met een gloednieuwe werken-bij website, een employer branding traject en interim recruitment vonden wij in 2 maanden 3 nieuwe juristen voor een gemiddelde prijs van € 3.200 per nieuwe medewerker. Meer weten over deze legal werving en selectie case? Lees hier de complete klantcase van Gemeente Wijdemeren.
Nu starten met het werven van juridisch personeel?
Download onze gratis whitepaper en leer de ins en outs van recruitment. Of plan vrijblijvend een gesprek in met één van onze experts. Dan kijken we samen naar de opties.
Lees onze whitepaper
Ontdek hoe je de beste kandidaten werft, ook al lijken ze onvindbaar.
Leer hoe je de concurrentie te slim af bent en wel kunt blijven groeien.
Lees hoe je recruitment voorspelbaar maakt.
Ik wil een adviesgesprek
Ontvang een advies op maat tijdens een gesprek van dertig minuten.
Op een tijdstip naar jouw voorkeur.
Geen verplichtingen.
Alles weten over recruitment in de juridische sector?
Niet gevonden wat je zocht? Stel je vraag, dan denken we met je mee over de volgende stap. Je krijgt een van onze collega’s aan de lijn.
Waarom is het zo moeilijk om juridisch personeel te vinden?
Hoogopgeleide juristen, advocaten en bedrijfsjuristen kunnen kiezen uit veel werkgevers die hun veel te bieden hebben. De meeste goede kandidaten zoeken niet actief, en dat maakt werven in de juridische sector moeilijk en duur. Je bereikt ze met gerichte advertenties op LinkedIn, Instagram en Facebook, over de inhoud van het werk, de specialisatie en de balans tussen werk en privé.
Hoe vind je een paralegal of juridisch secretaresse?
Met een eigen campagne, want ondersteunende juridische functies zijn net zo gewild als juristen zelf. Paralegals, juridisch secretaresses en juridisch assistenten letten op een prettig team, duidelijke taken en doorgroei, bijvoorbeeld een opleiding tot paralegal of jurist. Afhankelijk van leeftijd en ervaring zitten ze op andere platforms dan advocaten. Pro Contact stemt het kanaal daar per functie op af.
Wat kost het werven van een jurist?
Dat hangt af van het profiel en hoeveel werk je uitbesteedt. Een klassiek werving- en selectiebureau rekent vaak een fee per plaatsing. Pro Contact werkt zonder plaatsingsfee en rekent per dienst. Ter indicatie: Gemeente Wijdemeren vond met employer branding, job marketing, een nieuwe werken-bij website en interim recruitment in 2 maanden 3 nieuwe juristen, voor gemiddeld € 3.200 per nieuwe medewerker. Vraag bij elke partij vooraf wat je in totaal betaalt.
Hoe onderscheidt een advocatenkantoor of juridische afdeling zich als werkgever?
Door te laten zien waar juristen echt op kiezen: de inhoud van het werk, de specialisatie, de begeleiding en de cultuur op kantoor. Wat voor zaken of dossiers krijgt iemand, hoe ziet het opleidingstraject eruit en hoe ga je om met werkdruk en declarabele uren? Met employer branding vertelt Pro Contact dat verhaal aan de juridische arbeidsmarkt, zodat je opvalt tussen alle werkgevers die dezelfde mensen zoeken.
Heb je een jurist of een advocaat nodig?
Dat hangt af van het werk. De titel advocaat is wettelijk beschermd. Een advocaat valt onder toezicht en tuchtrecht en is nodig als je cliënten bijstaat in procedures waarin een advocaat verplicht is. Voor advies, contracten, compliance en dossierbeheer is een jurist of bedrijfsjurist vaak de betere keuze, en die groep is ook groter. Een vacature voor een advocaat die vooral contracten beheert, trekt de verkeerde kandidaten.
Deze bedrijven gingen je voor
Benieuwd hoe onze andere klanten hun werving en selectie in legal hebben aangepakt? Neem een kijkje bij deze cases.
Meer weten over werven in de juridische sector? Kom in contact!
Wil je meer weten over recruitment in legal? We vertellen je graag meer over onze methodes.
