Recruitment in de juridische sector
Legal professionals werven kan tegenwoordig een uitdaging zijn. Legal recruitment is vaak moeilijk en duur, en organisaties in de juridische sector weten vaak niet waar ze moeten beginnen. Met job marketing campagnes en interim recruitment (samen RPO) geven wij als deels juridisch werving en selectiebureau recruitment in legal een boost, en vinden we op een snelle, goedkope en moderne manier passende kandidaten.
Hoe zetten we job marketingcampagnes in voor legal?
Voordat we kunnen starten met een job marketingcampagne, onderzoeken we als juridisch werving en selectiebureau jouw ideale doelgroep. Zo stellen we onszelf bijvoorbeeld de vraag: op welke social media platforms zijn kandidaten met juridische interesses te vinden? Daarnaast kijken we naar factoren zoals leeftijd. Ook vragen we aan jou als werkgever in de juridische sector wat je kunt bieden en wat er van een kandidaat wordt verwacht. Met die informatie kunnen onze recruiters en contentmarketeers gelijk uit de voeten.
Wat is job marketing of recruitment marketing?
Een job marketingcampagne geeft een boost aan jouw legal werving en selectie. Via social media platforms zoals Facebook, Instagram, LinkedIn, Snapchat en TikTok bereiken we een grote groep mensen met advertenties die opvallen en enthousiasmeren. Welke platforms dat zijn, dat hangt af van wie je zoekt. De kandidaten die op deze campagnes afkomen kan je zelf oppakken, maar je kunt ook kiezen voor interim recruitment: bij deze optie nemen wij als juridisch werving en selectiebureau de recruitmentwerkzaamheden van je over.
De belangrijkste voordelen van job marketing in de juridische sector
- Alleen adverteren daar waar jouw doelgroep het ziet
- Geen plaatsingsfee of omrekenfactor
- Houd zicht en grip op het recruitmentproces
- Adverteren vanuit jouw naam, dus meer naamsbekendheid
- Keuze uit diverse add-ons
Misschien past dit beter bij jouw wensen…
RPO vormt het complete plaatje: het is een combinatie van verschillende recruitmentwerkzaamheden. Die onderdelen, zoals job marketingcampagnes of interim recruitment, bieden we ook los aan. Wil je meer dan alleen nieuwe collega’s? Met een employer branding campagne zet jij je bedrijf sterker in de markt als werkgever. Ook voor een toffe werken-bij pagina of SEO-vacatureteksten ben je bij ons aan het juiste adres.
Populaire functies voor recruitment in legal
Personeel werven in de juridische sector kan een uitdaging zijn. Hoogopgeleiden kunnen vaak kiezen uit veel verschillende werkgevers die ze veel te bieden hebben. Toch lukte het ons om via legal recruitment onder andere vacatures voor deze profielen te vervullen:
- Advocaat
- Juridisch secretaresse
- Paralegal
- Compliance officer
- Juridisch consultant
- Contractmanager
- Juridisch assistent
- Litigation support specialist
- Bedrijfsjurist
- Intellectueel eigendom specialist
Ben je op zoek naar een werving en selectiebureau in legal, maar staat jouw profiel er niet tussen? Laten we samen kijken naar de mogelijkheden! Naast deze lijst van voorbeelden
Case voor legal werving en selectie: Gemeente Wijdemeren
Toen Gemeente Wijdemeren besloot om interimmers te vervangen door vaste werknemers stonden ze voor een grote uitdaging. Want waar vind je die tegenwoordig nog? Met een gloednieuwe werken-bij website, een employer branding traject en interim recruitment vonden wij in 2 maanden 3 nieuwe juristen voor een gemiddelde prijs van € 3.200 per nieuwe medewerker. Meer weten over deze legal werving en selectie case? Lees hier de complete klantcase van Gemeente Wijdemeren.
Nu starten met het werven van juridisch personeel?
Download onze gratis whitepaper en leer de ins en outs van recruitment. Of plan vrijblijvend een gesprek in met één van onze experts. Dan kijken we samen naar de opties.
Lees onze whitepaper
Ontdek hoe je de beste kandidaten werft, ook al lijken ze onvindbaar.
Leer hoe je de concurrentie te slim af bent en wel kunt blijven groeien.
Lees hoe je recruitment voorspelbaar maakt.
Ik wil een adviesgesprek
Ontvang een advies op maat tijdens een gesprek van dertig minuten.
Op een tijdstip naar jouw voorkeur.
Geen verplichtingen.
Deze bedrijven gingen je voor
Benieuwd hoe onze andere klanten hun werving en selectie in legal hebben aangepakt? Neem een kijkje bij deze cases.
Meer weten over werven in de juridische sector? Kom in contact!
Wil je meer weten over recruitment in legal? We vertellen je graag meer over onze methodes.
