Metis IT wilde zijn team van IT-professionals versterken, in een sector waar werven een flinke uitdaging kan zijn. Met een employer branding campagne en nieuw foto- en videomateriaal haalde het bedrijf zijn doel: 4 nieuwe collega’s in minder dan een jaar.
Metis IT gaat voor de meest beveiligde, flexibele en resultaatgerichte IT-infrastructuuroplossingen, en dat kan niet zonder een team van IT-professionals. Met een employer branding campagne, een contentkalender en nieuw foto- en videomateriaal liet het bedrijf zien wie het is. Metis IT is het bewijs dat het loont om tijd en energie te stoppen in je online aanwezigheid, voor je werving én voor je branding.
Erwin Westein
managing director van Metis IT
Metis IT gaat voor de meest beveiligde, flexibele en resultaatgerichte IT-infrastructuuroplossingen. Dat kan niet zonder een team van IT-professionals, en dat team wilde het bedrijf versterken.
Het doel: 3 tot 4 mensen per jaar aannemen. Dat lijkt niet zoveel, maar werven in de IT-sector kan een flinke uitdaging zijn.
Daar kwam bij dat het beeld van Metis IT niet meer klopte met de werkelijkheid. Het foto- en videomateriaal was nog gemaakt in het oude pand, met collega’s die er niet meer werken, terwijl de nieuwe collega’s er juist niet op stonden.
Metis IT en Pro Contact kenden elkaar al: in 2017 en 2018 werkte het bedrijf ook samen met Pro Contact. Toen Erwin mensen zocht, wist hij waar hij moest aankloppen.
“Dat was meer sales, telemarketing. Ik ben altijd contact blijven houden met een van jullie collega’s, en toen ik mensen zocht wist ik dat jullie me hierbij konden helpen. Ik ben ook zeker te spreken over de samenwerking. Het is lekker professioneel, er wordt snel gereageerd, en de meetings zijn altijd goed voorbereid. De mensen waar ik mee samenwerk zijn gewoon echt goed in hun vak. Ze worden er blij van, het is hun passie. Dat is fijn om mee te werken.”
Erwin Westein, managing director van Metis IT
Een nieuwe foto- en videoshoot moest het nieuwe kantoor, het huidige team en de nieuwe producten goed in beeld brengen.
“De gedachte achter de foto- en videoshoot was tweeledig. Enerzijds wilden we ons nieuwe kantoor, inclusief collega’s, eens goed op beeld hebben. Ons foto- en videomateriaal was namelijk nog van ons oude pand, en bevatte collega’s die er niet meer werken. Daarnaast hebben we ook een boel nieuwe collega’s die er juist niet op staan; dat kan potentiële kandidaten in verwarring brengen. Ook brengen we een aantal nieuwe producten op de markt, en ook die moesten goed gefilmd en gefotografeerd worden. De shootdagen waren heel leuk en gezellig. We zijn heel erg benieuwd naar het eindresultaat!”
Erwin Westein, managing director van Metis IT
Naast het beeldmateriaal kreeg Metis IT een employer branding campagne en een contentkalender. Het leuke aan die campagne? Het concept en de strategie staan niet in steen gebeiteld. Wil Erwin met zijn team de campagne een andere richting op sturen, dan kan dat. En dat doen ze dan ook.
“Het komende kwartaal gaan we de campagne iets omdraaien van employer branding naar meer sales-gedreven. We hebben laten zien wie we zijn, nu willen we laten zien wat we allemaal doen.”
Erwin Westein, managing director van Metis IT
De employer branding campagne van Metis IT draait op Facebook, Instagram en LinkedIn. Erwin kijkt ook verder.
“Mij lijkt het ook een goed idee om wat meer te adverteren op kanalen als Reddit; dat is namelijk precies waar onze doelgroep zich bevindt.”
Erwin Westein, managing director van Metis IT
“Het leukste zou zijn als iedereen dan via de vooraf bedachte funnel bij ons binnen zou komen: dat ze een advertentie zien, klikken, later weer een andere advertentie zien krijgen, en zo steeds meer interesse krijgen. Idealiter zouden ze dan uiteindelijk via de laatste advertentie solliciteren via een formulier. In de praktijk is het vaak wat wisselender. Mensen hebben ons vaak al wel eens gezien, en hebben al eens op de website gekeken. Dan kennen ons dus al wanneer ze dan via LinkedIn worden benaderd, en vinden ze zelf hun weg naar de werken-bij. Het gaat dus vaak wat meer organisch dan de mooie theoretische flow. Maar ik vind de integrale aanpak fijn: het stuk strategie gecombineerd met interim recruitment werkt goed.”
Erwin Westein, managing director van Metis IT
Het doel was 3 tot 4 nieuwe mensen per jaar. Metis IT nam er 4 aan, in minder dan een jaar. En de sollicitanten blijven komen: Erwin krijgt er steeds meer binnen.
“Ik zie steeds meer open sollicitaties; vooral op de junior functie waarvoor ik de vacature heb opengezet is veel afgekomen.”
Erwin Westein, managing director van Metis IT
Een employer branding campagne, een contentkalender en nieuw foto- en videomateriaal: Metis IT is het bewijs dat het loont om tijd en energie te stoppen in je online aanwezigheid. Voor je wervingsinspanningen, én voor je branding.
Bij Metis IT maakte employer branding het verschil.
4
nieuwe collega’s
3 tot 4
aannames per jaar was het doel
Ik zie steeds meer open sollicitaties; vooral op de junior functie waarvoor ik de vacature heb opengezet is veel afgekomen.
Benieuwd welke dienst voor jou zou kunnen werken? Lees wat ze los van elkaar inhouden.
Benieuwd wat Pro Contact voor anderen heeft gedaan op het gebied van personeel werven? Neem een kijkje tussen onze cases.
Plan een vrijblijvende kennismaking. Binnen 30 minuten weet je of we bij elkaar passen.
