Jij kent jouw bedrijf als geen ander. Maar doet de arbeidsmarkt dat ook? Met een employer branding campagne van Pro Contact vertel jij jouw unieke verhaal aan de arbeidsmarkt. Je zet jezelf neer als aantrekkelijke werkgever, genereert zo bekendheid én brengt je bedrijf onder de aandacht bij potentiële sollicitanten. Zo wordt personeel werven een eitje.
Wat is employer branding?
Employer branding is het neerzetten van jouw bedrijf als aantrekkelijke werkgever: je vertelt het unieke verhaal van jouw organisatie aan de arbeidsmarkt en bouwt zo aan een sterkere positie bij potentiële nieuwe collega's.
Wij geven jouw bedrijf een online podium.
Wij plaatsen jouw bedrijf in de schijnwerpers door middel van recruitment marketing. Wat het DNA van jouw organisatie ook is, wij brengen jouw verhaal naar boven en vertalen dat naar een EVP (employee value proposition): dé reden waarom kandidaten voor jouw bedrijf zouden moeten kiezen.
Eén sterk werkgeversverhaal: jouw EVP als basis van elke campagne
De mooiste content, te vinden op alle relevante advertentieplatformen
Een goede recruitment marketing strategie resulteert in meer traffic naar jouw werken-bij pagina
Wanneer zet je employer branding in?
Employer branding zet je in wanneer je verder kijkt dan één vacature: je wilt dat kandidaten jouw bedrijf kennen en kiezen, ook als ze nu nog niet actief zoeken.
Voor jou als:
kandidaten jouw bedrijf nog niet kennen, terwijl je een sterk verhaal te vertellen hebt.
je vacatures wel bekeken worden, maar te weinig mensen echt solliciteren.
je personeel niet alleen wilt aantrekken, maar ook wilt behouden.
Employer branding is ook een vast onderdeel van RPO. Wil je het hele wervingsproces uit handen geven, dan is RPO de route; zoek je nu direct sollicitaties op één vacature, dan past job marketing beter.
Zo gaan we te werk.
01Zet jouw bedrijf in de spotlights met recruitment marketing
Waar staan jullie voor? Zijn jullie echte doeners, of steken jullie veel energie in de ontwikkeling van medewerkers? We beginnen bij het DNA van jouw organisatie en vertalen dat naar een employer branding strategie die bij je past.
02Maak het je toekomstige collega’s makkelijk met een werken-bij pagina
Op je werken-bij website leren kandidaten meer over je bedrijf. Ze kunnen scannen door je vacatures en blogs van medewerkers lezen. Zo krijgen ze vanuit hun huiskamer al een voorproefje hoe het is om bij jouw organisatie aan de slag te gaan. Via een werken-bij website verzamelen wij bovendien belangrijke data over de bezoekers. Die zetten we later in bij de optimalisatie van de employer branding campagne.
03Wil je meer conversie én meer bereik? Maak een vacaturevideo
Video is de toekomst. Of je nou een vacaturevideo, employer branding video, sfeerimpressievideo of alle drie kiest: het gaat je campagne helpen. Een vacaturevideo zorgt namelijk voor 12% meer conversie. Daarnaast kunnen video’s tot wel tien keer zoveel organisch bereik genereren en dus ook potentieel nieuw personeel aantrekken.
04Community management
Wanneer we jouw vacatures een online podium geven, houden we ook rekening met het publiek. We houden opmerkingen in de gaten en geven antwoord op vragen. Zo houden we de online community happy en up-to-date, met alle informatie die ze zoeken via een vriendelijke comment of DM. En dat allemaal vanuit de naam van jouw bedrijf!
Via community management vergroten we ook de interactiviteit op bijvoorbeeld jouw Facebook of Instagram pagina. Zo zetten we jouw bedrijf online neer als actief, sociaal en attent. Wil je deze taak zelf op je nemen? Dat kan! Op deze manier houd je jouw recruitment-aanpak zelf in de hand.
Employer branding in de praktijk.
Deze klanten hebben al gekozen voor onze methode. Ben jij ook klaar om jouw bedrijf in de spotlights te richten?
Word jij het volgende succesverhaal?
Wat levert employer branding op?
Vind jij jezelf een topwerkgever? Overtuig de rest van de wereld daarvan met een employer branding campagne. Dit mag je verwachten.
Een sterk werkgeversmerk
Je zet jezelf neer als aantrekkelijke werkgever en bouwt aan naamsbekendheid op de arbeidsmarkt. Kandidaten kennen jouw verhaal al voordat ze solliciteren.
Personeel aantrekken wordt makkelijker
Meer bekendheid betekent meer traffic naar je werken-bij pagina, en dus meer sollicitanten. Ook van mensen die nu nog niet actief zoeken, maar jou al zijn tegengekomen.
Duurzame groei
Een sterk werkgeversmerk werkt door: elke campagne bouwt verder aan jouw naam én aan het behoud van je huidige team. Zo groeit jouw bedrijf pijlsnel, op een duurzame manier.
Direct starten?
Plan een vrijblijvende kennismaking. Binnen 30 minuten weet je wat employer branding voor jouw organisatie kan doen.
Dit zeggen klanten.
“Zij draaien inmiddels al een tijdje onze online marketingcampagnes en met succes. De campagnes leveren goede resultaten op en er wordt altijd actief meegedacht.”
“Pro Contact heeft voor AEB Amsterdam de werken-bij site ontwikkeld en dat traject is vanaf begin tot eind heel professioneel verlopen.”
“In twee maanden tijd heb ik voor meerdere rollen interessante kandidaten gesproken, wat heeft geleid tot de hire van een team lead en een goed gevulde LinkedIn funnel.”
“Doordat de recruiters een eerste screening voor mij doen, scheelt mij dit veel tijd en heb ik de juiste kandidaten op gesprek.”
“Pro Contact heeft voor ons in drie maanden tijd verschillende moeilijk vervulbare vacatures ingevuld.”
“Door de professionele jobmarketing campagnes in combinatie met de slagkracht van de recruiters van Pro Contact, hebben we een grote nieuwe vijver aan gekwalificeerde kandidaten gevonden.”
“Pro Contact helpt ons op een moderne en creatieve manier met de werving van Kraanmachinisten, Monteurs, Projectleiders en Internationale Chauffeurs.”
“Pro-Contact heeft voor Oogwereld op professionele wijze een gebruiksvriendelijke en representatieve werken bij website ontwikkeld.”
“Pro Contact heeft ons supergoed geholpen met het werven van verschillende Roemeense recruiters en marketeers in de buurt van Cuijk.”
“De recruitment methode van Pro Contact is dé werkwijze die wij blijven hanteren voor de werving van nieuwe (productie)collega’s.”
“Korte lijntjes en fijn contact! We worden erg goed geholpen bij onze campagnes.”
“Wij hebben Pro Contact onze werken-bij pagina laten maken voor VanLoman BV. Het was een fijne samenwerking en de pagina's zien er super uit!”
“Succesvolle media campagnes hebben geleid tot meer klanten en kandidaten voor ons verkorte operator opleiding.”
“Goed geluisterd naar onze wensen en in korte tijd een fraaie website gebouwd.”
De mensen achter jouw werkgeversmerk.
Alles weten over employer branding?
Niet gevonden wat je zocht? Stel je vraag via ons contactformulier, dan denken we met je mee over de volgende stap. Je krijgt een van onze collega’s aan de lijn.
Wat is employer branding?
Via employer branding geven wij bedrijven een sterkere positie in de arbeidsmarkt. Via onder meer diverse campagnes maken we bedrijven aantrekkelijk voor potentiële nieuwe collega’s.
Hoe ziet een employer branding strategie eruit bij Pro Contact?
Hoe een employer branding strategie er uiteindelijk uitziet, verschilt per bedrijf. Wat is het uiteindelijke doel, en waar willen jullie je het meest op richten? Het kan zijn dat de focus ligt op het behoud van personeel, of op meer naamsbekendheid. Een employer branding campagne draait altijd om meer dan alleen het zoeken van personeel.
Hoe wordt het employer branding model toegepast?
Het employer branding model dat Pro Contact gebruikt bestaat uit vier fases: see, think, do en care. Normaliter richten wij ons voornamelijk op de eerste drie fases. We beginnen met het vergroten van het bereik, wekken daarna interesse en genereren traffic naar je (werken-bij) site, en richten ons uiteindelijk op de vacatures.
Wat is het verschil tussen employer branding en job marketing?
Job marketing promoot je vacatures: gericht adverteren om op korte termijn sollicitaties binnen te halen. Employer branding bouwt aan je werkgeversmerk, zodat kandidaten je bedrijf kennen en kiezen, ook op de lange termijn. De twee versterken elkaar: binnen RPO combineren we job marketing, interim recruitment en employer branding en voeren we campagnes uit vanuit de naam van jouw bedrijf. Kandidaten komen direct bij jou in dienst, zonder plaatsingsfee of uitzendfactor. Een ideaal verlengstuk van je HR-afdeling, dus!
Doen jullie de content, foto en video zelf?
Ja, ons eigen team maakt de content voor jouw campagne: tekst, beeld en video, in jouw huisstijl en onder jouw naam. Een fotoshoot of bedrijfsvideo kan ook als losse dienst: wij brengen jouw bedrijfscultuur, sfeer en team in beeld en geven kandidaten zo nét dat extra zetje.
Hoe zit het met het portretrecht van onze eigen medewerkers?
Jouw mensen komen alleen in beeld als zij daar zelf toestemming voor geven. Die toestemming leggen we vóór de shoot vast, en we spreken af waar en hoe lang het materiaal gebruikt wordt. Stopt een medewerker, of wil die niet langer in beeld? Dan halen we het materiaal in overleg uit de roulatie.
Hoe snel zie ik resultaat van employer branding?
Employer branding is een investering voor de lange termijn: aan een werkgeversmerk bouw je maanden, niet dagen. Je ziet wél vanaf de start in de rapportage wat er loopt: bereik, traffic naar je werken-bij pagina en de eerste sollicitaties. We sturen bij op wat werkt.
Wat kost een employer branding campagne?
Dat hangt af van je doel, je doelgroep en de middelen die we inzetten. Het advertentiebudget spreek je vooraf met ons af en houd je zelf in de hand. In een kennismaking rekenen we het voor, zodat je vooraf precies weet waar je aan toe bent.
Jouw verhaal vertellen?
Jouw bedrijf verdient toch ook een uniek verhaal? Plan een vrijblijvende kennismaking en binnen 30 minuten weet je of we bij elkaar passen.
