Met circa 800 medewerkers in heel verschillende teams is werven bij Centraal Boekhuis een uitdaging. Na employer branding en nieuwe vacaturepagina’s leverde job marketing voor de vacature Logistiek Medewerker in vier maanden 40 nieuwe collega’s op.
Centraal Boekhuis (CB) werkt met circa 800 mensen in magazijn, transport en ondersteunende diensten, en werven voor al die teams is een uitdaging. Na een employer branding campagne startte CB met job marketing, onder meer voor de vacature Logistiek Medewerker. In vier maanden kwamen daar 40 nieuwe collega’s op binnen, en 32% van de sollicitaties liep via de online campagne.
Sharon Wolf
Recruitment Manager bij CB
Logistiek, handel én service: dat is Centraal Boekhuis (CB). Wie dit koninklijke bedrijf kent, denkt misschien dat het hier alleen om boeken draait, maar binnen CB gebeurt veel meer. Het bedrijf heeft circa 800 medewerkers in een unieke mix van magazijn, transport en ondersteunende diensten: HR, facility, recruitment en zelfs een uitgebreide IT-afdeling.
Met zoveel verschillende teams is het werven van nieuwe medewerkers een uitdaging. Daarom schakelde CB zowel Spielwork als Pro Contact in. Sharon Wolf, Recruitment Manager bij CB, vertelt hoe die samenwerking verliep.
CB begon met een employer branding campagne.
“Hiermee hebben we onszelf stevig in de markt gezet als werkgever.”
Sharon Wolf, Recruitment Manager bij CB
Begin 2024 startte CB de samenwerking met Spielwork. Sindsdien zet Spielwork aantrekkelijke vacaturepagina’s op voor het bedrijf. Voor een deel van die vacatures kwam er een jobmarketingcampagne van Pro Contact bij.
“Later startten we met jobmarketing. We hebben diverse campagnes gedraaid, waaronder die voor de vacature van Logistiek Medewerker.”
Sharon Wolf, Recruitment Manager bij CB
De IT-afdeling van CB is groot. Dat is logisch, want vanuit die “cockpit” wordt aan knoppen gedraaid waar een groot proces mee wordt bediend. Daarom zoekt het team van Sharon uitbreiding voor het IT-team van CB.
“Daar wordt nu een campagne voor opgezet vanuit Pro Contact, met een employer branding-insteek. Hiermee willen we mensen vooral laten zien waarom het nu juist zo leuk en uitdagend is om IT’er te zijn bij CB. Hier bepaalt jouw werk als IT’er bijvoorbeeld hoe ons logistieke proces verloopt. Die uitdaging en afwisseling is precies wat veel IT-professionals zoeken.”
Sharon Wolf, Recruitment Manager bij CB
Voor de vacature van Logistiek Medewerker kwamen in vier maanden 40 nieuwe collega’s binnen. De online campagne had daar een duidelijk aandeel in.
“Maar liefst 32% van de sollicitaties kwam via de online campagne binnen. Van alle aangenomen fulltime kandidaten was 15% afkomstig uit de campagne van Pro Contact, bij parttimers zelfs 35%. Dat is heel hoog.”
Sharon Wolf, Recruitment Manager bij CB
Sharon noemt het een zeer succesvolle campagne, al moest ze eerst wel iets loslaten.
“Aanvankelijk vond ik het spannend om de controle los te laten, maar ik vertrouwde op jullie expertise. En dat bleek het helemaal waard, want er kwamen veel sollicitanten op binnen. Het is mooi om te zien dat zo’n laagdrempelige manier van werven werkt bij deze doelgroep.”
Sharon Wolf, Recruitment Manager bij CB
Bij Centraal Boekhuis maakten employer branding en job marketing het verschil.
40
nieuwe Logistiek Medewerkers
32%
van de sollicitaties via de online campagne
35%
van de aangenomen parttimers kwam uit de campagne
Aanvankelijk vond ik het spannend om de controle los te laten, maar ik vertrouwde op jullie expertise. En dat bleek het helemaal waard, want er kwamen veel sollicitanten op binnen.
Benieuwd welke dienst voor jou zou kunnen werken? Lees wat ze los van elkaar inhouden.
Benieuwd wat Pro Contact voor anderen heeft gedaan op het gebied van personeel werven? Neem een kijkje tussen onze cases.
Plan een vrijblijvende kennismaking. Binnen 30 minuten weet je of we bij elkaar passen.
