3 nieuwe Planners voor Koninklijke Saan
Plan een kennismaking
Yanouk Bierens
Directeur legal counsel
Vacaturebanken leverden Saan nauwelijks nog kandidaten op. Met job marketing stonden er binnen vier maanden drie nieuwe planners op de loonlijst.
Vacaturebanken leverden Saan nauwelijks nog kandidaten op. Met job marketing stonden er binnen vier maanden drie nieuwe planners op de loonlijst.
Koninklijke Saan zocht planners, maar vacatures op een vacaturebank leverden nauwelijks nog kandidaten op. Het bedrijf zag dat online adverteren de uitkomst kon zijn, maar had er zelf de kennis en het inkoopvolume niet voor. Vier maanden later stonden er drie nieuwe planners op de loonlijst.
Kelly Nadels
Koninklijke Saan
Saan zocht onder andere planners, als aanvulling op een team dat de uitdagende projecten draaiende houdt. Die projecten staan niet stil, dus elke onvervulde plek drukte direct op de planning.
Er zat alleen weinig beweging in het aantal kandidaten dat op de vacatures afkwam. Online vacaturebanken leverden simpelweg te weinig op. Daar kwam bij dat het bedrijf de kennis, ervaring en capaciteit miste om zelf online te werven: het inkoopvolume voor advertenties ontbrak, en niemand had de tijd om campagnes te draaien en kandidaten op te volgen.
Daarom ging Saan op zoek naar een partij die dat wél kon.
Koninklijke Saan koos voor job marketing: de vacature laten zien waar de doelgroep zich bevindt, in plaats van wachten tot iemand hem op een vacaturebank tegenkomt.
De job marketing campagnes vielen op omdat ze lieten zien waar het echt over ging. Op de beelden stonden de kranen, de projecten en de toekomstige collega's. Ook het salaris en de werkzaamheden stonden in de advertenties, zodat een planner meteen wist waar hij aan toe was.
Die openheid raakte de juiste snaar: de campagne leverde 220 reacties op.
Drie nieuwe planners in vier maanden, voor een prijs per nieuwe medewerker van € 2.400. Van de 220 reacties maken er drie inmiddels deel uit van het team.
Voor Saan betekent dat vooral dat de planning weer rond is zonder dat er intern iemand maandenlang achter de werving aan heeft gezeten. En het bewijst iets waar in de bouw vaak aan getwijfeld wordt: werven kan hier wél.
Bij Koninklijke Saan maakte job marketing het verschil.
3
nieuwe Planners
220
reacties op de campagne
€ 2.400
kosten per nieuwe medewerker
Benieuwd welke dienst voor jou zou kunnen werken? Lees wat ze los van elkaar inhouden.
Benieuwd wat Pro Contact voor anderen heeft gedaan op het gebied van personeel werven? Neem een kijkje tussen onze cases.
Plan een vrijblijvende kennismaking. Binnen 30 minuten weet je of we bij elkaar passen.
