10 miljoen Facebook leden, 8 miljoen Instagrammers, 9 miljoen LinkedIn leden en miljoenen zoektochten naar nieuw werk via Google en Indeed. Daar wil jij jouw vacatures laten zien! Dat kan met job marketing en online recruitment: online marketing met als doel het promoten van vacatures.
Wat is job marketing?
Job marketing is online marketing met als doel het promoten van vacatures: je zet je vacature actief onder de aandacht op de kanalen waar jouw doelgroep zit, in plaats van te wachten tot iemand hem vindt.
Met online recruitment gebruiken we de superkracht van het internet.
Online recruitment omvat alle acties rondom digitale personeelswerving. Wat je wervingsdoel ook is, met online recruitment gebruik je de superkracht van het internet. Zo breng je met onze online campagnes jouw vacatures onder de aandacht van elke internetgebruiker.
LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat… Wij weten precies waar jouw ideale kandidaten zich bevinden.
Onze SEO-vacatureteksten lezen niet alleen lekker; ze worden ook goed gevonden door Google.
Door Google Search te gebruiken bereiken we mensen die actief zoeken naar een nieuwe baan.
Wanneer zet je job marketing in?
Job marketing zet je in op het moment dat wachten geen optie meer is: je hebt nú mensen nodig, en de kandidaten die je zoekt komen niet vanzelf naar je toe.
Voor jou als:
je vacature online staat, maar er bijna niets binnenkomt.
de perfecte kandidaat niet actief zoekt, die moet jou tegenkomen.
je meerdere vacatures tegelijk hebt en je eigen bereik op is.
Zoek je hulp bij de opvolging of je hele werving? Dan past interim recruitment of RPO beter.
De juiste kanalen voor de beste job marketing campagne.
01De juiste kanalen
Werven via social media is een hele kunst. Gelukkig zijn wij op de hoogte van alle trends en leren we van elke campagne. Zo weten we precies waar jouw kandidaten zich bevinden en weten we ze ook te benaderen middels sterke recruitmentstrategie. Jongeren vind je op Snapchat, TikTok en Instagram. Heb je versterking nodig op kantoor? Dan is LinkedIn je platform. Op die manier maken we jouw campagne zo effectief mogelijk.
02Advertenties die opvallen
Wij maken de advertenties: tekst, beeld en video, in jouw huisstijl en onder jouw naam. Google Ads zetten we op meerdere manieren in. Zo slaan wij via Google Search kandidaten aan de haak die bijvoorbeeld al gericht hebben gezocht naar een soortgelijke vacature. Met slimme en relevante zoekwoorden zorgen we dat we bovenaan de lijst komen te staan. Ook Google Display en YouTube gebruiken we om in contact te komen met de juiste doelgroep.
03Sollicitaties direct bij jou
Elke sollicitatie landt meteen bij jou, niet eerst bij ons. We meten wat elke advertentie oplevert en sturen bij op wat werkt. En de kers op de taart: SEO-vacatureteksten. Verover het hart van de kandidaat én van Google met SEO-vacatureteksten.
Job marketing in de praktijk.
Deze klanten hebben al gekozen voor onze methode. Klaar om ook jouw bedrijf in de spotlights te zetten?
Word jij het volgende succesverhaal?
Wat levert job marketing op?
We combineren job marketing, interim recruitment en employer branding en voeren campagnes uit vanuit de naam van jouw bedrijf. Wat je daaraan overhoudt?
Sollicitaties direct bij jou
Elke reactie landt in jouw mailbox of ATS. Kandidaten komen direct bij jou in dienst, zonder plaatsingsfee of uitzendfactor. Jij houdt het contact én de regie.
Je weet wat een sollicitant kost
Per campagne zie je precies wat een sollicitatie kost. Geen verrassingen achteraf, wél grip op je wervingsbudget. Zo weet je wat werving je kost én oplevert.
Je bouwt eigen bereik op
De campagnes draaien onder jouw naam en elke euro bouwt aan jouw werkgeversmerk. Kandidaten leren jouw bedrijf kennen, ook als ze nu nog niet reageren. Een ideaal verlengstuk van je HR-afdeling, dus!
Direct starten?
Plan een vrijblijvende kennismaking. Binnen 30 minuten weet je wat job marketing voor jouw vacatures kan doen.
Dit zeggen klanten.
“Zij draaien inmiddels al een tijdje onze online marketingcampagnes en met succes. De campagnes leveren goede resultaten op en er wordt altijd actief meegedacht.”
“Pro Contact heeft voor AEB Amsterdam de werken-bij site ontwikkeld en dat traject is vanaf begin tot eind heel professioneel verlopen.”
“In twee maanden tijd heb ik voor meerdere rollen interessante kandidaten gesproken, wat heeft geleid tot de hire van een team lead en een goed gevulde LinkedIn funnel.”
“Doordat de recruiters een eerste screening voor mij doen, scheelt mij dit veel tijd en heb ik de juiste kandidaten op gesprek.”
“Pro Contact heeft voor ons in drie maanden tijd verschillende moeilijk vervulbare vacatures ingevuld.”
“Door de professionele jobmarketing campagnes in combinatie met de slagkracht van de recruiters van Pro Contact, hebben we een grote nieuwe vijver aan gekwalificeerde kandidaten gevonden.”
“Pro Contact helpt ons op een moderne en creatieve manier met de werving van Kraanmachinisten, Monteurs, Projectleiders en Internationale Chauffeurs.”
“Pro-Contact heeft voor Oogwereld op professionele wijze een gebruiksvriendelijke en representatieve werken bij website ontwikkeld.”
“Pro Contact heeft ons supergoed geholpen met het werven van verschillende Roemeense recruiters en marketeers in de buurt van Cuijk.”
“De recruitment methode van Pro Contact is dé werkwijze die wij blijven hanteren voor de werving van nieuwe (productie)collega’s.”
“Korte lijntjes en fijn contact! We worden erg goed geholpen bij onze campagnes.”
“Wij hebben Pro Contact onze werken-bij pagina laten maken voor VanLoman BV. Het was een fijne samenwerking en de pagina's zien er super uit!”
“Succesvolle media campagnes hebben geleid tot meer klanten en kandidaten voor ons verkorte operator opleiding.”
“Goed geluisterd naar onze wensen en in korte tijd een fraaie website gebouwd.”
De mensen achter jouw campagne.
Alles weten over job marketing?
Niet gevonden wat je zocht? Stel je vraag, dan denken we met je mee over de volgende stap. Je krijgt een van onze collega’s aan de lijn.
Wat houdt job branding precies in?
Op welke kanalen adverteren jullie?
Waar jouw doelgroep zit! Werven via social media doen we vaak op Instagram en Facebook, soms op LinkedIn, TikTok of Snapchat, en via Google als mensen actief zoeken. Welke mix we inzetten bepalen we per vacature.
Wat is het verschil met een bureau?
Hoe snel zie ik resultaat?
Wat zijn SEO-vacatureteksten?
SEO (search engine optimization) is essentieel bij een goede job marketing strategie. Met SEO-vacatureteksten van goede kwaliteit maak je jouw vacatures goed vindbaar op het internet. Met een aantal technische en contentmatige aanpassingen is jouw vacature helemaal klaar voor de toekomst, en zal je meer organische instroom realiseren. Een leuke SEO-vacaturetekst kan een kandidaat vaak nét dat extra zetje geven.
Wat kost job marketing?
Jouw vacature in de spotlights?
Plan een vrijblijvende kennismaking. Binnen 30 minuten weet je of we bij elkaar passen.
