Met een fusie op komst wilde Gemeente Wijdemeren vaste medewerkers in plaats van interim-krachten. Binnen twee maanden had de gemeente drie nieuwe juristen.
Klant
Gemeente Wijdemeren
Branche
Gemeente Wijdemeren moest vaste medewerkers vinden in plaats van interim medewerkers in te huren, nu de toekomst van de gemeente duidelijk was en er een fusie aankwam. Dat vroeg om een frisse aanpak en een effectieve wervingsstrategie. Twee maanden later had de gemeente drie nieuwe juristen.
Monique Hoogduin
Gemeente Wijdemeren
Gemeente Wijdemeren zat in een overgangsfase waarin geschikt vast personeel cruciaal was. Omdat de toekomst lang onzeker was, leunde de gemeente vooral op zzp’ers. Met de fusie in aantocht was er juist behoefte aan een stabiel team.
De gemeente zocht onder meer een projectleider, juristen en handhavers. Eigen wervingsinspanningen leverden alleen niet het gewenste resultaat op, en een vernieuwende kijk op recruitment ontbrak.
Gemeente Wijdemeren koos voor een breed pakket: employer branding, diverse job marketing campagnes, SEO vacatureteksten, fotoshoots, een werken-bij pagina en interim recruitment. Door traditionele en innovatieve wervingsmethoden te combineren, bereikte de gemeente een breed scala aan potentiële kandidaten.
De gemeente kreeg een moderne en gebruiksvriendelijke werken-bij website: werkenbijwijdemeren.nl. Kandidaten vinden daar eenvoudig de vacatures en krijgen een goed beeld van de organisatie en haar waarden.
Met strategische employer branding positioneerde Gemeente Wijdemeren zich als aantrekkelijke werkgever. Zo trok de gemeente talent aan dat past bij haar cultuur en waarden.
Interim recruitment hielp om vacatures snel en efficiënt in te vullen. Zo kon de gemeente snel reageren op de behoeften van de organisatie en bleef de continuïteit gewaarborgd.
Op de nieuwe werken-bij website vinden kandidaten eenvoudig de vacatures en krijgen ze een goed beeld van de organisatie en haar waarden.
Drie nieuwe juristen in twee maanden, voor een kost per nieuwe medewerker van € 3.200. Zo bewees Gemeente Wijdemeren hoe revolutionair de combinatie is van RPO, employer branding én een nieuwe werken-bij site.
Voor een gemeente die van zzp’ers naar een stabiel team wilde, is dat een concrete stap vooruit.
Bij Gemeente Wijdemeren maakte employer branding het verschil.
3
nieuwe juristen
13
sollicitanten in 2 maanden
€ 3.200
kosten per nieuwe medewerker
Benieuwd welke dienst voor jou zou kunnen werken? Lees wat ze los van elkaar inhouden.
Benieuwd wat Pro Contact voor anderen heeft gedaan op het gebied van personeel werven? Neem een kijkje tussen onze cases.
Plan een vrijblijvende kennismaking. Binnen 30 minuten weet je of we bij elkaar passen.
