Letterlijk. Want via interim recruitment nemen onze recruitment consultants allerlei werkzaamheden in het recruitmentproces over. Onze interim recruiters searchen, screenen en helpen bij de onboarding. Allemaal vanuit ons kantoor of (deels) bij jou op locatie, voor optimale kennisdeling en cultuurbewaking.
Wat is interim recruitment?
Interim recruitment is recruitment uitbesteden aan een ervaren recruiter die tijdelijk met je meewerkt: hij of zij neemt werkzaamheden in jouw recruitmentproces over, van de eerste search tot de eerste werkdag van je nieuwe collega.
Wil je jouw recruitment uitbesteden?
Onze interim recruiters zijn geen extern bureau dat cv's over de schutting gooit: ze draaien mee als onderdeel van jouw organisatie. Zo leren ze je bedrijf en je cultuur van binnenuit kennen, en pakken ze precies de taken op waar jouw team nu niet aan toekomt.
Eén vaste recruiter die jouw vacatures van search tot eerste werkdag oppakt
Met de LinkedIn Recruiter Seat bereiken we ook kandidaten die niet actief zoeken
Recruiters in loondienst bij Pro Contact: geen zzp-constructie, geen Wet DBA-zorgen
Wanneer zet je interim recruitment in?
Interim recruitment zet je in zodra je werving vastloopt op capaciteit: de vacatures en de kandidaten zijn er wel, maar er is niemand met de tijd of de ervaring om er goed werk van te maken.
Voor jou als:
je recruiter is uitgevallen of vertrokken, terwijl de vacatures gewoon doorlopen.
de sollicitaties wel binnenkomen, maar de opvolging blijft liggen.
je tijdelijk meer wervingskracht nodig hebt dan je eigen team aankan.
Heb je alleen instroom nodig op één vacature? Dan is job marketing genoeg. Wil je het hele proces uit handen geven? Dan is Recruitment Process Outsourcing (RPO) de route.
Zo gaan we te werk.
01We nemen plaats op de LinkedIn Recruiter Seat.
Wanneer we LinkedIn en job boards zoals Indeed afstruinen, vinden we vaak extra kandidaten. Met de LinkedIn Recruiter Seat kunnen wij gericht zoeken, ook naar mensen die hun profiel hebben afgeschermd en misschien niet actief op zoek zijn. Maar daarnaast kunnen we ook zien welke mensen wél op zoek zijn. We sturen een persoonlijk connectieverzoek vanuit jouw LinkedIn Recruiter Seat; zo wordt jouw LinkedIn-netwerk uitgebreid en nemen kandidaten het bericht serieuzer. En accepteren ze je verzoek, dan blijven ze je organische posts, zoals vacatures, zien. Dat is modern personeel werven via LinkedIn.
02Tijd voor screening
Het kaf van het koren scheiden: via telefonische screening ontdekken we wie potentie heeft. Wij bespreken samen met jou de kwalificatievragen, zodat we er snel achter komen of de kandidaat beschikt over de juiste skills, certificaten of ervaring. Die informatie, samen met een cv en salarisindicatie, krijg je van ons per kandidaat. We kunnen taken overnemen van jouw recruitmentafdeling, of deze samen behandelen. Zo kun je jouw recruitment uitbesteden op de manier die bij jouw organisatie past.
03We maken onboarding zo makkelijk mogelijk
Veranderen van baan is een grote stap; een die je alleen neemt als je vertrouwen hebt in degene die jouw overstap begeleidt. Onboarding is daarom essentieel bij interim recruitment. Onze recruitment consultants bouwen een band op met de kandidaat en zorgen voor een zorgeloos sollicitatieproces. Denk hierbij aan het begeleiden van werknemers naar hun eerste werkdag en het opstellen van arbeidscontracten. Allemaal zaken waar we jullie graag extra in ondersteunen tijdens het opzetten van een recruitmentstrategie.
Bekijk interim recruitment cases.
Met behulp van het RPO-model hebben wij talloze organisaties succesvol geholpen met hun personeelswerving. Laat de cijfers en cases hieronder je overtuigen.
Word jij het volgende succesverhaal?
Wat levert interim recruitment op?
Interim recruitment levert je direct ervaren wervingskracht op, zonder dat je er zelf iemand voor aanneemt. Dit houd je eraan over:
Geen kandidaat blijft liggen
Searchen, screenen en opvolgen is in vaste handen. Jij schuift pas aan als een kandidaat echt potentie heeft, en houdt zelf het contact én de regie.
Direct bij jou in dienst
Kandidaten komen direct bij jou in dienst, zonder plaatsingsfee of uitzendfactor. Je betaalt voor de inzet van de recruiter, niet per plaatsing.
Jouw netwerk groeit mee
We werken vanuit jouw naam en jouw LinkedIn Recruiter Seat. Elke connectie die erbij komt, bouwt aan een netwerk dat van jou blijft, ook na de opdracht.
Direct starten?
Plan een vrijblijvende kennismaking. Binnen 30 minuten weet je wat interim recruitment voor jouw werving kan doen.
Dit zeggen klanten.
“Zij draaien inmiddels al een tijdje onze online marketingcampagnes en met succes. De campagnes leveren goede resultaten op en er wordt altijd actief meegedacht.”
“Pro Contact heeft voor AEB Amsterdam de werken-bij site ontwikkeld en dat traject is vanaf begin tot eind heel professioneel verlopen.”
“In twee maanden tijd heb ik voor meerdere rollen interessante kandidaten gesproken, wat heeft geleid tot de hire van een team lead en een goed gevulde LinkedIn funnel.”
“Doordat de recruiters een eerste screening voor mij doen, scheelt mij dit veel tijd en heb ik de juiste kandidaten op gesprek.”
“Pro Contact heeft voor ons in drie maanden tijd verschillende moeilijk vervulbare vacatures ingevuld.”
“Door de professionele jobmarketing campagnes in combinatie met de slagkracht van de recruiters van Pro Contact, hebben we een grote nieuwe vijver aan gekwalificeerde kandidaten gevonden.”
“Pro Contact helpt ons op een moderne en creatieve manier met de werving van Kraanmachinisten, Monteurs, Projectleiders en Internationale Chauffeurs.”
“Pro-Contact heeft voor Oogwereld op professionele wijze een gebruiksvriendelijke en representatieve werken bij website ontwikkeld.”
“Pro Contact heeft ons supergoed geholpen met het werven van verschillende Roemeense recruiters en marketeers in de buurt van Cuijk.”
“De recruitment methode van Pro Contact is dé werkwijze die wij blijven hanteren voor de werving van nieuwe (productie)collega’s.”
“Korte lijntjes en fijn contact! We worden erg goed geholpen bij onze campagnes.”
“Wij hebben Pro Contact onze werken-bij pagina laten maken voor VanLoman BV. Het was een fijne samenwerking en de pagina's zien er super uit!”
“Succesvolle media campagnes hebben geleid tot meer klanten en kandidaten voor ons verkorte operator opleiding.”
“Goed geluisterd naar onze wensen en in korte tijd een fraaie website gebouwd.”
Jouw nieuwe collega's.
Alles weten over interim recruitment?
Niet gevonden wat je zocht? Stel je vraag, dan denken we met je mee over de volgende stap. Je krijgt een van onze collega’s aan de lijn.
Wat doet een interim recruiter van Pro Contact?
Werkt de interim recruiter op locatie of op afstand?
Zijn jullie interim recruiters in loondienst?
Wat is het verschil tussen interim recruitment en RPO?
Interim recruitment is een essentieel onderdeel van RPO, maar je kunt het ook los afnemen. Kies je alleen interim recruitment, dan huur je een recruiter in voor het proces: searchen, screenen en opvolgen. Kies je RPO, dan combineren we job marketing, interim recruitment en employer branding en voeren we campagnes uit vanuit de naam van jouw bedrijf: een ideaal verlengstuk van je HR-afdeling. Met dat RPO-model hebben we talloze organisaties succesvol geholpen met hun personeelswerving.
Blijven het netwerk en de kandidaten van mij?
Wat kost interim recruitment?
Starten met personeel vinden?
Maak jouw recruitment interim: plan een vrijblijvende kennismaking. Binnen 30 minuten weet je of we bij elkaar passen.
