SIMON scholen zocht leerkrachten, in een markt waar bijna elke scholengemeenschap naar dezelfde mensen zoekt. Door proactief en modern te werven vond de stichting toch 6 nieuwe collega's.
Personeel werven in het onderwijs gaat tegenwoordig niet zonder slag of stoot. Daarom pakt SIMON scholen het op verschillende manieren aan: proactief achter de werving aan en mee met de tijd. Zo vond de stichting toch 6 nieuwe collega's.
Bayram Uysal
P&O-adviseur bij SIMON scholen
SIMON, een stichting voor onderwijs op Islamitische grondslag in Midden- en Oost-Nederland, zoekt leraren. Dat brengt verschillende uitdagingen met zich mee, vertelt P&O-adviseur Bayram Uysal.
SIMON zocht voornamelijk leerkrachten. Een uitdaging, zo bleek, want daar is tegenwoordig bijna elke scholengemeenschap naar op zoek. Daar komt bij dat de scholen binnen SIMON verdeeld zijn over een heel groot gebied in Midden- en Oost-Nederland. Dat maakt het lastig om onderling personeel uit te wisselen.
“Een vervangingsbeleid is moeilijk te maken op die manier. Je kunt niet aan iemand uit Enschede vragen om een dagje te komen werken in Nijmegen of Den Bosch. Zo’n enorme reistijd werkt niet bepaald motiverend.”
Bayram Uysal, P&O-adviseur bij SIMON scholen
SIMON is een gemeenschap van basisscholen op Islamitische grondslag.
“Eigenlijk zijn het gewone basisscholen. We geven bijvoorbeeld les in rekenen, lezen en schrijven. Daarbij komt dat de normen en waarden die ze thuis leren, ook worden aangehouden op school. Maar de nadruk ligt op het onderwijs.”
Bayram Uysal, P&O-adviseur bij SIMON scholen
Dat beperkt de doelgroep in principe niet, want de leraren hoeven niet Islamitisch te zijn.
“Het liefst zouden we een 50/50 verdeling hanteren. 50% moslim, 50% niet-moslim. Maar dat zou een luxe zijn. Het belangrijkste is dat ik iemand vind die gewoon goed kan lesgeven.”
Bayram Uysal, P&O-adviseur bij SIMON scholen
Toch kan de grondslag een drempel vormen voor kandidaten. Daarnaast zijn leraren schaars, omdat scholen niet zomaar iemand voor de klas kunnen zetten.
“Ze moeten echt de juiste opleiding hebben gedaan. Om de zoveel tijd komt de onderwijsinspectie ook langs. Dit moet je als scholengemeenschap dus wel serieus nemen.”
Bayram Uysal, P&O-adviseur bij SIMON scholen
Omdat de werving in het onderwijs soms wat stroever verloopt, vonden Bayram en zijn collega's verschillende manieren om het personeelsbestand van SIMON toch zoveel mogelijk te vergroten. De rode draad: meegaan met de tijd en modern werven.
“We proberen echt goed naar onszelf te kijken en een goede werkgever te zijn in de breedste zin van het woord. We kijken hoe we onze arbeidsvoorwaarden kunnen verbeteren, welke opleidingen we ons personeel kunnen bieden, welke trainingen er beschikbaar zijn. Zo hebben we bijvoorbeeld onze eigen SIMON Academy in het leven geroepen. Onze leraren kunnen zich hiermee ontwikkelen in vakken zoals taal en rekenen, maar ook bijvoorbeeld in de omgang met bepaald gedrag.”
Bayram Uysal, P&O-adviseur bij SIMON scholen
Wie bekend is met werven in het onderwijs weet het waarschijnlijk wel: de keuze is niet bepaald reuze als het om leerkrachten gaat. SIMON besloot daar proactief mee om te gaan.
“Iedere scholengemeenschap vist uit dezelfde vijver, en die vijver is klein. Daarom proberen we de vijver voor onszelf te vergroten door opleidingen aan te bieden voor zij-instromers met een hbo- of wo-diploma. Ze worden dan gekoppeld aan een pabo-opleidingsinstituut en kunnen via een ingekort traject een Pabo-opleiding afronden binnen 2 jaar in plaats van 4 jaar.”
Bayram Uysal, P&O-adviseur bij SIMON scholen
Voor veel zij-instromers bleek dat een aantrekkelijke optie, maar het is geen wondermiddel.
“Er moet wel capaciteit voor zijn, want deze mensen moeten ook begeleid worden. Dat hebben we nu niet altijd.”
Bayram Uysal, P&O-adviseur bij SIMON scholen
Naast deze oplossingen besloot Bayram ook actief naar personeel te zoeken op social media en de werving uit te besteden via RPO (Recruitment Process Outsourcing). Zo ging hij de samenwerking met Pro Contact aan. Samen met interim recruitment en job marketing speelde RPO een belangrijke rol in deze moderne manier van werven.
“We gaan specifiek op zoek naar mensen die al ergens werkzaam zijn, maar wel toe zijn aan een nieuwe uitdaging. Die moeten we triggeren.”
Bayram Uysal, P&O-adviseur bij SIMON scholen
De campagne heeft tot nu toe veel tractie gegenereerd: er is al veel op geklikt en het heeft al geresulteerd in 6 nieuwe collega's. Zo is de stichting hard op weg om haar personeelsbestand te vullen.
Het mooiste aan RPO? Voor Bayram vooral dat het hem werk uit handen neemt.
“Ik werd goed meegenomen in het proces, de communicatie is fijn en mijn contactpersoon staat in direct contact met de verschillende directeuren. Dat scheelt mij veel werk.”
Bayram Uysal, P&O-adviseur bij SIMON scholen
Bayram heeft het heel druk, maar hij heeft het nog steeds ontzettend naar zijn zin bij SIMON scholen.
“Ik voel me echt als een vis in het water hier. Ik voel me echt onderdeel van de organisatie. Ik ben altijd bezig met vernieuwingen en mogelijkheden. Deze samenwerking was daar een voorbeeld van. Wat kunnen we nog meer doen, in plaats van de dingen die we al jaren doen? De wereld om ons heen verandert, dus onze wervingstactieken veranderen mee.”
Bayram Uysal, P&O-adviseur bij SIMON scholen
Bij SIMON scholen maakte RPO het verschil.
6
nieuwe collega's
De wereld om ons heen verandert, dus onze wervingstactieken veranderen mee.
Benieuwd welke dienst voor jou zou kunnen werken? Lees wat ze los van elkaar inhouden.
Benieuwd wat Pro Contact voor anderen heeft gedaan op het gebied van personeel werven? Neem een kijkje tussen onze cases.
Plan een vrijblijvende kennismaking. Binnen 30 minuten weet je of we bij elkaar passen.
