Duranmatic groeide harder dan één recruiter op zzp-basis aankon. Met interim recruitment kwamen er samen met HQ Healthcare in een jaar meer dan 10 nieuwe collega’s bij, onder wie een ingenieur die 2 jaar lang niet te vinden was.
Klant
Duranmatic en HQ Healthcare
Branche
Diensten
Gepubliceerd
October 27, 2026
Bijgewerkt op
Duranmatic groeide zo hard dat één recruiter op zzp-basis niet meer volstond. Met interim recruitment van Pro Contact realiseerden Duranmatic en dochterbedrijf HQ Healthcare samen al meer dan 10 hires binnen een jaar: van accountmanagers en monteurs tot een ingenieur die 2 jaar lang niet te vinden was.
Duranmatic groeit en dat betekent vooral: veel nieuwe collega’s zoeken. Een uitdaging die Amy Turner van dichtbij meemaakt. Zij was salesmanager en is tijdelijk overgestapt naar de HR-afdeling van Duranmatic, en daarmee ook dochterbedrijf HQ Healthcare. HR is niet per se haar vak, maar haar saleservaring blijkt hier een bonus. Ze weet hoe het eraan toegaat op de werkvloer, wat salesmanagers zoeken en wat een nieuwe collega geschikt of ongeschikt maakt.
Met de groei kwam ook een knelpunt. Eén recruiter op zzp-basis was niet meer genoeg: er moesten simpelweg te veel mensen worden gezocht, en daar komt veel bij kijken. Interim recruitment van Pro Contact bleek de oplossing.
Bij interim recruitment gaat onze recruitmentafdeling aan de slag op basis van de informatie van de opdrachtgever. Op LinkedIn zoeken we naar passende kandidaten en benaderen we hen. Wie interesse toont, wordt gebeld voor een eerste gesprek. Past het? Dan gaat de kandidaat door naar Duranmatic of HQ Healthcare, die hem of haar met gepaste snelheid opvolgen.
Wat deze samenwerking sterk maakt? Er wordt goed gecommuniceerd en grondig doorgevraagd. Daardoor kennen Pro Contact, Duranmatic en HQ Healthcare elkaar goed en weten ze wat ze van elkaar mogen verwachten. Amy beseft dat dit van twee kanten moet komen: de recruitmentafdeling van Pro Contact benadert de juiste kandidaten, en Duranmatic en HQ Healthcare leveren de juiste input en volgen kandidaten op tijd op.
“Sam en ik hebben iedere week contact met elkaar. Dan leer je elkaar echt kennen; hij weet wat ik zoek, hij kent het bedrijf. Dat is een investering die je van beide kanten doet.”
Of het verwarrend is om voor twee losse bedrijven te werven? Integendeel!
“Het voordeel is dat het allebei IT-bedrijven zijn.”
Soms wordt een kandidaat aangedragen voor Duranmatic, maar ziet Amy dat hij of zij beter past bij HQ Healthcare, en vice versa. Dan wordt er overlegd, en waar mogelijk geschoven. Die korte lijnen leveren extra mogelijkheden op, en dus ook extra hires.
Recruitment consultant Sam heeft een goede klik met Amy. Sam en de andere betrokken collega’s van Pro Contact kennen Duranmatic en HQ Healthcare door en door. Maar ook de gesprekken over onderwerpen die niets met werk te maken hebben dragen op een bijzondere manier bij aan het succes van de samenwerking.
“De meeste managers kennen Sam nu. Of ze hem nu persoonlijk kennen of niet, als ik het over Sam heb weten ze over wie ik het heb.”
Samen realiseerden we binnen een jaar al meer dan 10 hires, verspreid over allerlei afdelingen: accountmanagers, monteurs, marketingmedewerkers en magazijnmedewerkers. Ook een vacature voor ingenieur, die al 2 jaar openstond, kon eindelijk worden ingevuld.
“We hebben er vanuit beide kanten energie en liefde ingestoken. Daarom werd het zo’n succes!”
Bij Duranmatic en HQ Healthcare maakte interim recruitment het verschil.
10+
nieuwe collega’s binnen 1 jaar
Ik wilde met één club gaan werken, waar ik een goede band mee kon krijgen. Een partij die ons bedrijf goed kon leren kennen, en goed zou weten wat we zoeken. En dat doel is bereikt!
Benieuwd welke dienst voor jou zou kunnen werken? Lees wat ze los van elkaar inhouden.
Benieuwd wat Pro Contact voor anderen heeft gedaan op het gebied van personeel werven? Neem een kijkje tussen onze cases.
Plan een vrijblijvende kennismaking. Binnen 30 minuten weet je of we bij elkaar passen.
