AI recruitment: zo werkt het
AI recruitment heeft de kracht om je wervingsproces compleet te transformeren. Er bestaan tegenwoordig allerlei tools die je recruitment naar een hoger niveau kunnen tillen. Van automatische cv-screening tot intelligente candidate matching: wij vertellen je hoe ai werving en selectie jouw leven een heel stuk makkelijker kan maken.
Wat is AI recruitment?
AI recruitment, ook wel bekend als AI werving en selectie, is het gebruik van kunstmatige intelligentie om traditionele wervingsprocessen beter, sneller of meer automatisch te laten verlopen. Hoe? Met heel veel data. Dit wordt geanalyseerd en er worden patronen in herkend. Uiteindelijk kunnen kandidaten hiermee worden gescreend, en de beste matches worden gespot tussen vacatures en sollicitanten.
Hoe AI werving en selectie verbetert
Steeds meer Nederlandse bedrijven zien de voordelen van AI recruitment technologieën. Zo gebruikt 67% van de Nederlandse HR-professionals al een vorm van AI-automatisering binnen hun recruitmentproces. Die organisaties rapporteren een snellere time-to-hire van gemiddeld 40%! Ook gaat de kwaliteit van kandidaten door AI-gedreven screening omhoog met 73%. En last but not least: vacatures van Nederlandse organisaties die AI-tools gebruiken blijven gemiddeld 23% korter open. Dat komt boven op het feit dat deze bedrijven 60% minder tijd besteden aan administratieve taken. Klinkt allemaal mooi, dat gebruik van AI in recruitment, maar waar begin je? In onze whitepaper lees je precies hoe je als organisatie AI kan inzetten voor je werving.
Top AI recruitment tools
Je kunt natuurlijk welbekende tools als ChatGPT en MidJourney voor wervingscampagnes gebruiken. Maar wist je dat er ook talloze ai recruitment tools bestaan die specifiek gericht zijn op de wereld van werving en selectie?
Cv-parsing en -screening tools
Textkernel: Deze Nederlandse marktleider heeft een cv-parsing technologie speciaal ontwikkeld voor de Europese arbeidsmarkt. De tool herkent Nederlandse kwalificaties en competenties met 95% nauwkeurigheid.
HireVue: Zelf interviewen is verleden tijd: HireVue kan het namelijk van je overnemen. Deze tool voert niet alleen een video-interview uit, maar ook een AI-analyse van de antwoorden van de kandidaat. Superhandig voor grootschalige werving!
Pymetrics: Pymetrics pakt AI recruitment nét even anders aan. Het platform biedt neurowetenschappelijke games die de potentie van een kandidaat meten en wordt gebruikt door veel Nederlandse fintechs en consultancybedrijven.
Chatbots en automatisering
Recrubo: Via een AI-gesprek zorgt deze tool voor een geautomatiseerde eerste screening van de kandidaat. Wij gebruikten het bijvoorbeeld voor het recruitmenttraject van Schenk.
XOR: Deze recruitment chatbot ondersteunt zowel WhatsApp als SMS.
Olivia by Paradox: Een AI-assistent die gebruikt wordt voor het inplannen van interviews en het communiceren met kandidaten.
Candidate matching platforms
Jobmatix: Een Nederlands AI-matching platform dat kandidaten en vacatures matcht op basis van zowel skills als cultuurfit.
Workable: Dit internationale ATS met AI-scoring functionaliteit wordt veel gebruikt door Nederlandse scale-ups.
SmartRecruiters: Dit recruitment platform met machine learning capabilities is perfect voor het aantrekken van nieuw talent.
Praktijkvoorbeelden van AI in recruitment
Grote bedrijven als ING, Philips en Coolblue gebruiken recruitment AI al een hele tijd. Met verschillende AI recruitment tools, zoals HireVue, Textkernel en verschillende chatbots, lukte het deze bedrijven niet alleen om meer geschikte kandidaten te vinden in een kortere tijd; ze verkortten de tijd die ze zelf in alle gesprekken zouden steken. De uren die ze hierdoor overhielden staken ze weer in andere werkzaamheden. Zo zorgden ze met het gebruik van AI in recruitment dus voor meer effectiviteit én meer efficiëntie op de werkvloer. De verhoogde snelheid van het recruitmentproces resulteerde ook in een betere ervaring voor de kandidaten. Win-win, dus!
