De rol van soft skills in IT-recruitment

Hard skills en soft skills: je hoort deze termen steeds vaker. Hard skills, zoals programmeren, analyseren en databasebeheer zijn onmisbaar op cv’s in de wereld van IT-recruitment. Toch maken ook soft skills een opmars in het veld en wordt het belang van deze vaardigheden steeds meer erkend. Maar wat houdt de term ‘soft skills’ in binnen IT-recruitment en waarom is het juist in deze sector zo belangrijk?

Wat zijn soft skills?

We benoemden het al in een eerdere blog: soft skills zijn de vaardigheden die ten opzichte van hard skills meer te maken hebben met gedrag, houding en persoonlijkheid. Je leert ze niet per se in de schoolbanken, maar eerder in het echte leven. En waar sommige mensen bepaalde skills zoals communicatie of time management van zichzelf al onder de knie hebben, moeten anderen dit bewust trainen. Dat kan zeker; bijvoorbeeld door te reflecteren op je gedrag of feedback te vragen aan anderen. Later in dit artikel geven we je nog meer tips om binnen IT-recruitment soft skills (verder) te ontwikkelen.

Veelvoorkomende soft skills in IT-recruitment

Sommige soft skills zijn binnen IT-recruitment nét wat belangrijker dan andere. Denk bijvoorbeeld aan samenwerken, communiceren en emotionele intelligentie; handige skills voor IT-talent dat onderdeel is van een scrum team. Ook een probleemoplossend vermogen en creativiteit kunnen goed van pas komen wanneer een (technische) uitdaging zich voordoet binnen een project. Ook tijdsbeheer, overtuigingskracht en aanpassingsvermogen zijn soft skills die medewerkers in de IT veel in kunnen zetten in hun werk.

Waarom zijn soft skills belangrijk?

Zowel de projecten als de teamdynamiek kunnen hard vooruitgaan zodra er meer soft skills worden toegepast. Door goede communicatie en een prettige manier van samenwerken wordt er binnen IT-afdelingen vaak meer gedaan in minder tijd. Onderschat de kracht van time management daarom ook niet: dit zorgt voor meer efficiëntie en maakt deadlines minder intimiderend. Een ander voordeel van soft skills binnen IT-recruitment? Een IT-team kan conflicten makkelijker voorkomen, en als daar toch sprake van is kunnen ze sneller opgelost worden. Ook dit draagt bij aan de kwaliteit van je IT-projecten.

De balans tussen hard en soft skills in IT

Het is misschien verleidelijk om hard skills en soft skills als twee aparte dingen te zien. Toch vormen ze samen een krachtige combinatie in de IT; ze kunnen elkaar namelijk aanvullen en versterken. Zo kunnen soft skills zoals communicatieve vaardigheden helpen om technische kennis over bijvoorbeeld programmeren of systeembeheer over te brengen. En een team kan nog zoveel kennis bezitten, maar zonder samenwerkings- en luistervaardigheden komen projecten vaak niet tot een succes. Beide soorten vaardigheden zijn dus nodig voor succesvolle IT-projecten.

Soft skills ontwikkelen: tips voor kandidaten en werkgevers

Soft skills spelen binnen IT dus een steeds grotere rol. Zowel specialisten in dit vak als werkgevers en recruiters zullen er meer en meer mee te maken krijgen. Ik geef je graag een aantal tips om zelf je soft skills te ontwikkelen of om je team hierbij te stimuleren.

Zo geef je je soft skills een boost

Wil je als IT’er zelf je soft skills ontwikkelen? Dan is het belangrijk dat je je bewust bent van je sterke, en vooral zwakke kanten. Als je dat doet, weet je wat al goed zit en waar je aan kunt werken. Om je hiervan bewust te worden is het ook belangrijk om feedback te vragen aan anderen. Denk aan collega’s, maar ook vrienden en familie. Die zien vaak dingen waar jij nog helemaal niet aan gedacht had. Zodra je weet waar je nog in kunt groeien, is het tijd om te oefenen in de praktijk. Dat kan op je werk, maar ook in je vriendenkring of met vreemden. Let ook op hoe anderen hun soft skills inzetten. Hier kun je veel van leren.

Zo stimuleer je de ontwikkeling van soft skills bij je team

Ben je werkgever of manager? Geef dan de ontwikkeling van soft skills binnen je team prioriteit! Zo zien je collega’s dat je belang hecht aan hun groei én zorg je dat je projecten efficiënter verlopen en succesvol eindigen. Er bestaan allerlei trainingen en workshops die je kunt organiseren om je team actief aan de slag te zetten met bepaalde soft skills. Stimuleer ook feedback tussen collega’s; zo krijgen ze een goed idee wat hun sterke en zwakkere kanten zijn. Merk je dat iemand hard vooruitgaat? Geef diegene dan een compliment, of een andere beloning. Een klein blijk van waardering kan al genoeg zijn om iemand nog meer te stimuleren. Misschien wel het allerbelangrijkste: geef zelf het goede voorbeeld door goed te luisteren, communiceren en empathie te tonen. Zoek je nieuw IT-talent? Dan is het belangrijk om oog te hebben voor de juiste vaardigheden, waaronder soft skills, en dit ook naar voren te brengen in je wervingsuitingen. Benieuwd hoe? Lees hier hoe Irixs IT-recruitment inzette.

De volgende stap? Starten!

Nu je weet wat belangrijke soft skills zijn in de wereld van IT-recruitment, is het tijd om ermee aan de slag te gaan! Dit geldt voor zowel werkgevers als medewerkers. Samen kunnen jullie ervoor zorgen dat IT-talent niet alleen uitblinkt op technisch gebied, maar nog meer kan shinen door dit talent te versterken met soft skills.