Verpleegkundigen werven zonder zorgen: 5 tips

We spraken eerder al over het werven van artsen, maar ook het tekort aan verpleegkundigen blijft groeien. Hoe zorg je ervoor dat je tóch het juiste talent aantrekt? Wij delen vijf strategieën om in 2025 de juiste zorgprofessionals te vinden.

1. Nurse sensitive outcomes

Verpleegkundigen maken het verschil. Van een luisterend oor tot een levensreddende ingreep: hun werk heeft een directe impact op de gezondheid en het welzijn van patiënten. Deze impact, ook wel ‘nurse sensitive outcomes’ genoemd, verdient meer aandacht. Wil je dus zorgpersoneel werven? Laat dan zien hoe belangrijk de rol van verpleegkundigen is. Schrijf vacatureteksten die inspireren door verhalen te delen van verpleegkundigen die trots zijn op hun werk. Zo geef je hun de erkenning die ze verdienen én trek je nieuwe collega’s aan met dezelfde mindset.

2. Innoveren op sociale media

Het is belangrijk om je aanpak op sociale media af te stemmen op de doelgroep: waar de ene groep beter bereikt wordt via TikTok, kan LinkedIn effectiever zijn voor de andere doelgroep. Deze kanalen zijn niet alleen geschikt voor het plaatsen van vacatures; ze zijn ook perfect om verhalen op te delen. Zo kun je korte video’s maken waarin personeel in de zorg hun dagelijkse ervaringen deelt of waarin je een rondleiding geeft door de afdeling. Zo creëer je het ‘wij-gevoel’. Verder kun je gebruik maken van podcasts, influencers en advertenties om kandidaten te bereiken op alle plekken waar ze online actief zijn. Leg de nadruk op unieke kenmerken zoals bedrijfscultuur, opleidingsmogelijkheden en groeikansen. Op deze manier kun je zorgpersoneel werven dat goed past bij jouw bedrijf.

3. Investeer in loopbaanontwikkeling en opleiding

Verpleegkundigen zijn leergierige professionals die graag willen groeien. Kies jij er al voor om externe opleidingsprogramma’s aan te bieden? Hiermee help je hen om zich te specialiseren in vakgebieden zoals geriatrie, oncologie of intensieve zorg. Flexibele opties, zoals e-learningmodules en virtual reality-trainingen, maken het voor zorgprofessionals makkelijker om te leren naast het werk.

Ook kun je mentorschapsprogramma’s introduceren, waarin ervaren zorgprofessionals nieuwe collega’s begeleiden. Dit versterkt niet alleen het teamgevoel, maar laat ook zien dat je hun toekomst serieus neemt. Met loopbaanpaden op maat geef je medewerkers de kans om samen hun ambities te plannen: van verdieping in hun vak tot doorgroeien naar leidinggevende functies.

4. Bouw relaties op met zorgopleidingen

Begin vroeg met werven in de zorgsector! Werk samen met lokale zorgopleidingen en universiteiten om je organisatie te presenteren. Organiseer gastlessen, stageprogramma’s of carrièrebeurzen, zodat studenten je leren kennen voordat ze afstuderen. Zo laat je ze kennismaken met je team en de cultuur. Door een sterke band op te bouwen met opleiders, kunnen zij jouw organisatie aanbevelen als een aantrekkelijke werkgever, wat je kansen vergroot om jong talent aan te trekken.

5. Implementeer referral programma’s

De laatste, maar tegelijkertijd een van de meest effectieve manieren om goede professionals te werven, is via je huidige personeel in de zorg. Referral programma’s zijn een veelgebruikte methode om aan nieuwe medewerkers te komen. Door huidige medewerkers te belonen voor het aandragen van geschikte kandidaten, vergroot je de kans op het aantrekken van talent dat goed binnen de organisatiecultuur past. Wees hierbij creatief! Naast het geven van bonussen kun je ook extra vrije dagen geven, donaties aan een goed doel naar keuze, of andere originele beloningen. Dit versterkt niet alleen de betrokkenheid van je zorgpersoneel; je maakt zo ook slim gebruik van hun professionele netwerk.

Hoop voor werven in de zorgsector

Verpleegkundigen werven vereist in 2025 een strategische en creatieve aanpak die inspeelt op unieke behoeften. Er is dus hoop! Met deze tips bouw je een sterk team dat de zorgkwaliteit verbetert en een prettige werkomgeving creëert voor personeel in de zorg.

Wil je zorgprofessionals nog eenvoudiger en voordeliger werven? Ontdek hoe onze RPO-campagnes jouw zorgorganisatie versterken met de beste verpleegkundigen!