Skip to main content

Zoveel openstaande vacatures, en tóch kieskeurig blijven.

Een groot deel van de werkgevers zoekt nog naar het schaap met de 5 poten. Maar hoe haalbaar is dat nog, als je echt mensen nodig hebt? Wij deden onderzoek naar het wervingsgedrag van Nederlandse bedrijven. En wat blijkt: ze blijven kieskeurig. Een kwart gaat niet in zee met een sollicitant die een burn-out heeft gehad, gehandicapt is of een lange tijd zonder baan heeft gezeten. Ook mensen met autisme of een chronische aandoening, ex-gedetineerden en ex-verslaafden maken vaak geen schijn van kans. Maar gelukkig blijft Noud Baijens, oprichter en directeur van Pro Contact, positief: ,,De groep die weigert om kandidaten met een vlekje aan te nemen was nog veel groter.”

 

Lees hieronder het hele bericht of lees het via de Telegraaf:

 

Bekijk samen met Martijn de mogelijkheden

Wil je ontdekken wat het RPO-model voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact met ons op!

Plan een gratis gesprek

Share

Laten we starten!

RPO whitepaper

Vul je gegevens in en ontvang de whitepaper binnen no-time in je mailbox!

    Let's get started!

    RPO whitepaper

    Fill in your details and we'll deliver our white paper straight to your mailbox in no time!