Skip to main content

Zoveel openstaande vacatures, en tóch kieskeurig blijven.

Een groot deel van de werkgevers zoekt nog naar het schaap met de 5 poten. Maar hoe haalbaar is dat nog, als je echt mensen nodig hebt? Wij deden onderzoek naar het wervingsgedrag van Nederlandse bedrijven. En wat blijkt: ze blijven kieskeurig. Een kwart gaat niet in zee met een sollicitant die een burn-out heeft gehad, gehandicapt is of een lange tijd zonder baan heeft gezeten. Ook mensen met autisme of een chronische aandoening, ex-gedetineerden en ex-verslaafden maken vaak geen schijn van kans. Maar gelukkig blijft Noud Baijens, oprichter en directeur van Pro Contact, positief: ,,De groep die weigert om kandidaten met een vlekje aan te nemen was nog veel groter.”

 

Lees hieronder het hele bericht of lees het via de Telegraaf:

 

Bekijk samen met Martijn de mogelijkheden

Wil je ontdekken wat het RPO-model voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact met ons op!

Plan een gratis gesprek

[addtoany]

Meer weten?

Download de whitepaper

Vul je gegevens in en ontvang de whitepaper binnen no-time in je mailbox!

    Meer weten?

    Download de RPO whitepaper

    Vul je gegevens in en ontvang de whitepaper binnen no-time in je mailbox!

      Want to know more?

      Download the whitepaper

      Fill in your details and we'll deliver our white paper straight to your mailbox in no time!