Wij vonden 3 nieuwe juristen voor Gemeente Wijdemeren
Samenvatting
Samenvatting van deze klantcase
De gemeente Wijdemeren stond voor de uitdaging om vaste medewerkers te vinden in plaats van het inhuren van interim medewerkers, nu de toekomst van de gemeente duidelijk was en er een fusie op komst was.
De zoektocht naar nieuwe teamleden vereiste een frisse aanpak en een effectieve wervingsstrategie. Hierbij kwam Pro Contact in beeld als partner voor het leveren van diverse recruitmentdiensten.
Monique Hoogduin – Gemeente Wijdemeren
Uitdaging
De uitdaging van de klant
De gemeente Wijdemeren bevond zich in een overgangsfase waarin het vinden van geschikt vast personeel cruciaal was. Voorheen vertrouwde de gemeente voornamelijk op zzp’ers vanwege de onzekerheid over de toekomst, maar met de komende fusie was er behoefte aan een stabiel team. Echter, eigen wervingsinspanningen waren niet succesvol en er ontbrak een vernieuwende kijk op recruitment.
Oplossing
Hoe wij dit gedaan hebben voor de Gemeente Wijdemeren
Pro Contact bood een uitgebreid pakket aan diensten, waaronder employer branding, diverse job marketing campagnes, SEO vacatureteksten, fotoshoots, een werken-bij pagina en interim recruitment. Door een combinatie van traditionele en innovatieve wervingsmethoden werd een breed scala aan potentiële kandidaten bereikt.
Werken-bij website
Pro Contact heeft een moderne en gebruiksvriendelijke werken-bij website ontwikkeld voor Gemeente Wijdemeren, waardoor potentiële kandidaten eenvoudig vacatures kunnen vinden en een goed beeld krijgen van de organisatie en haar waarden.
Employer branding
Door middel van strategische Employer Branding heeft Pro Contact Gemeente Wijdemeren geholpen om zich te positioneren als aantrekkelijke werkgever, waardoor zij talent aangetrokken heeft dat past bij hun cultuur en waarden.
Interim recruitment
Met Interim Recruitment heeft Pro Contact Gemeente Wijdemeren ondersteund bij het snel en efficiënt invullen van vacatures, waardoor zij in staat waren om snel te reageren op de behoeften van de organisatie en continuïteit te waarborgen.
Resultaten
Wat heeft het opgeleverd?
3 nieuwe juristen in 2 maanden voor een kost per nieuwe medewerker van € 3.200. Zo bewees Gemeente Wijdemeren hoe revolutionair de combinatie is van RPO, Employer Branding én een nieuwe Werken Bij-site!
Bij Gemeente Wijdemeren maakte Employer Branding het verschil.
Wil je weten wat het voor jou kan betekenen?
Een cost per hire van
€ 3.200
3
nieuwe collega's
13
Sollicitanten in
2 maanden tijd
Een cost per applicant van
€ 76,95
DIENSTEN
Met deze diensten hielpen wij de klant groeien
Benieuwd welke dienst voor jou zou kunnen werken?
Onze recruitment oplossingen
Andere cases in de overheid branche
56
Sollicitanten
1
Plaatsingen
25,35
Cost per applicant
4.197
Cost per hire
25
Sollicitanten
1
Plaatsingen
€ 40,-
Cost per applicant
€ 6.800
Cost per hire
78
Sollicitanten
1
Plaatsingen
€ 19,23
Cost per applicant
€ 7.500
Cost per hire
Vandaag starten met personeel vinden?
Wij helpen je graag in jouw zoektocht naar nieuwe collega’s! Neem contact met ons op, dan kijken we samen welke service het best past bij jou.
