Makkelijk solliciteren de nieuwe norm: weg met de motivatiebrief en cv

Makkelijk solliciteren, dat is tegenwoordig de norm. Toch zijn een motivatiebrief en cv onderhand een standaard onderdeel van het sollicitatieproces geworden. Wil je personeel werven, dan ga je er immers vanuit dat wanneer een vacaturetekst een kandidaat echt aanspreekt, een motivatiebrief en cv uploaden een kleine moeite is. Maar zijn ze nog relevant, of beter gezegd: passen ze nog binnen het sollicitatieproces van de huidige arbeidsmarkt, zoals bij een RPO-campagne? Eens kijken of we van je gedachten kunnen laten veranderen. 

Wil je personeel werven? Laat die motivatiebrief dan zitten

Waar een cv (als het goed is) feiten op tafel legt, kan een motivatiebrief vol fabels zitten. Je kunt vaak niet aflezen of iemand jouw bedrijf nou echt zo goed bij hem of haar vindt passen, of dat die persoon gewoon heel dringend een nieuwe baan nodig heeft. Verder is het weer een extra stap voor de sollicitant. En naast dat het extra werk oplevert, zorgt het vaak ook voor extra druk. “Vinden ze me wel leuk genoeg? Ik verzin er nog wel wat bij, voor de zekerheid…”. Zo betrouwbaar is een motivatiebrief vaak dus niet!

Reageer je op een vacaturetekst, dan is een cv onmisbaar. Of toch niet?

We weten het: een cv kan heel handig en overzichtelijk zijn. Het probleem is wel dat werkgevers zich er vaak door laten leiden. Vergeet niet dat er achter die chronologische lijst aan opleidingen, diploma’s en werkervaring een persoon zit! Van dit papiertje kan je namelijk niet aflezen of iemand gemotiveerd is, graag wil leren of past bij je bedrijf en je mensen. Daarnaast kunnen veel jaren werkervaring heel positief klinken, maar je kunt het ook opvatten als onwil om door te leren. Een cv kan dus een vertekend beeld geven van een sollicitant; in positieve of negatieve zin. En dat is nou juist waar je als werkgever in dit deel van het proces voor uit wil wijken.

Waarom vragen we nog naar een motivatiebrief en cv?

Een sollicitatieproces kost tijd. Die gespendeerde tijd is verschoven van de kant van de sollicitant naar de kant van de recruiter. Kandidaten willen dus makkelijk solliciteren. De vraag naar een motivatiebrief en cv bij een vacaturetekst is bijna ouderwets geworden. Het komt uit de tijd dat solliciteren überhaupt veel tijd en moeite kostte. Toentertijd namen mensen met liefde langer de tijd om te solliciteren. Omdat alles tegenwoordig snel en makkelijk moet, past deze manier van solliciteren dus niet meer in het moderne wervingsproces.

Oké, geen motivatiebrief en cv dus. Hoe laten we mensen makkelijk solliciteren?

Het is voor nu aan de recruiter om tijd te steken in wat onderzoek door middel van een telefoontje. Zo kunnen ze zelf vragen naar bijvoorbeeld diploma’s, ervaring of een rijbewijs, en horen ze of er een klik is. Als je als recruiter toch al in een eerder stadium wat input van de andere kant wil, laat kandidaten antwoord geven op één specifieke vraag. Zo kan het geen standaard bericht worden en krijg je toch wat meer over ze te weten. Wil je dus efficiënt personeel werven? Houd die motivatiebrief en cv dan weg uit het eerste deel van het sollicitatieproces!