Skip to main content

Hoe krapper de arbeidsmarkt, hoe creatiever de oplossingen


Bekijk dit fragment via EenVandaag. Bekijk vanaf 3:40 en 5:30

Met de krapte op de arbeidsmarkt profiteren flexwerkers van fikse uurlonen, zo deelde EenVandaag afgelopen dinsdag. En dat komt heel goed uit voor de flexwerkers, maar is nadelig voor werkgevers: niet alleen vragen flexwerkers de hoofdprijs per uur, hen inwerken en inplannen kost ook veel tijd. En tijd is geld. Gelukkig zijn er talloze creatieve manieren om efficiënt personeel te werven. Hieronder vind je de top 5 van dit moment.

  1. Opleiden
    Vakbekwame mensen zijn schaars en hebben al een goede baan. Wanneer je veel mensen zoekt, zal je deze eerst moeten opleiden.
  1. Zij-instromers
    Als je uitgaat van competenties in plaats van vaardigheden, kun je via zij-instromers veel interessante mensen werven. Denk bijvoorbeeld aan mensen die vanuit de horeca instromen als recruiter. Vaak bezitten deze mensen de competentie klantgerichtheid, die zij direct kunnen inzetten in de rol van recruiter. Dit zorgt voor veel verrassende combinaties.
  1. Onbenut arbeidspotentieel
    Een miljoen Nederlanders werken niet. Een groot deel van dat onbenut arbeidspotentieel zou de stap kunnen maken om toch aan het werk te gaan. Doe je onderzoek, zie waar je kansen liggen en benut ze. Sommige mensen hebben net dat extra zetje nodig, iets wat een employer branding campagne ze bijvoorbeeld kan geven. Als werkgever heb je hier ook invloed op. Een grote groep mensen wil bijvoorbeeld wel werken, maar bijvoorbeeld alleen maar part-time. Hoe flexibeler jij je opstelt, hoe groter je doelgroep wordt.
  1. Hybride-/thuiswerken
    Wanneer je thuiswerken een mogelijkheid maakt, verlaag je de drempel om te solliciteren. Een deel van het onbenut arbeidspotentieel, zoals fulltime moeders, kan hier namelijk gebruik van maken. Omdat er geen reistijd is, en werktijden flexibeler in te richten zijn, wordt jouw vacature interessanter.
  1. In het buitenland werven
    Soms lijkt ons kikkerlandje te klein voor wat je zoekt. Gelukkig hoeft je personeel niet altijd Nederlands te spreken. Vooral in de IT kan je makkelijk gebruik maken van bijvoorbeeld developers uit het buitenland. Programmeertalen zijn namelijk te begrijpen en te gebruiken door IT’ers over de hele wereld. Zo vergroot je je vijver aanzienlijk.

Share