IT’ers werven in een concurrerende markt? Zo pak je het aan

Op zoek naar IT’ers? Je bent niet de enige. En dat is merkbaar, want de arbeidsmarkt is moordend als het om IT-talent gaat. Organisaties bieden bijvoorbeeld steeds hogere salarissen. Maar is dit echt de beste manier van IT’ers werven? Wij geven je een aantal slimme tips en tricks die jouw werving in de IT een boost zullen geven.

De IT-arbeidsmarkt anno nu

Waarschijnlijk ben je er al van op de hoogte, maar de concurrentie tussen werkgevers in de IT is moordend. Met een torenhoge vraag naar IT-talent en een laag aanbod zal dit ook niet snel minder worden. Daarnaast wordt er vaak gezocht naar IT’ers met bepaalde specialisaties, en daar zijn er simpelweg niet veel van. IT’ers hebben hoge verwachtingen en een sterke onderhandelingspositie. Met alleen een goed salaris kom je er dus niet. Gelukkig hebben veel werkgevers meer te bieden, zoals grote technologische uitdagingen, een fijne werkcultuur, voldoende flexibiliteit en werk met impact. Helaas lijkt het vaak nog een uitdaging om hun werkgeversmerk op de juiste manier te delen met de rest van de wereld.

Jouw werkgeversmerk als magneet voor talent

Dat laatste puntje is misschien wel de belangrijkste stap die je kunt zetten naar een succesvol wervingsproces in de IT-wereld. Want juist omdat IT’ers de keuze hebben uit zoveel werkgevers, is het belangrijk dat jij je weet te onderscheiden als organisatie. Met employer branding spreek je je doelgroep stap voor stap een beetje meer aan. Zowel bewust als onbewust maak je beoogde kandidaten bekend met en geïnteresseerd in je bedrijf. Met strakke online advertenties (op precies de juiste kanalen), die linken naar op maat gemaakte landingspagina’s, bijvoorbeeld. Wat je wilt communiceren, dat weet je pas wanneer je je werkgeversmerk hebt uitgedacht. Ga dus in gesprek met je huidige medewerkers, kijk hoe de concurrentie het aanpakt en probeer zo duidelijk mogelijk te formuleren wat jullie organisatie zo bijzonder maakt om bij te mogen werken.

Employer branding in de IT-sector

Dit geldt voor iedere organisatie, maar voor werkgevers die zich compleet richten op de IT-wereld zijn er extra tips. Deel bijvoorbeeld de uitdagende projecten waar IT’ers bij jullie aan mogen werken. Welke impact maakt het team binnen én buiten de organisatie? Met welke systemen werken jullie? Wees niet bang om wat vakjargon te gebruiken; als het goed is, begrijpt je ideale doelgroep waar je het over hebt. Is je werkplek net zo modern en indrukwekkend? Zorg dat je foto’s deelt. Vergeet ook geen foto’s van collega’s te delen in je employer branding campagne. Zo geef je je campagne een gezicht en maak je het persoonlijker. Denk ook eens na over je werkcultuur. Wordt er veel gelachen? Werken jullie vaak op kantoor of meer remote? Is het oké om fouten te maken? Hebben IT’ers veel verantwoordelijkheid? Kunnen ze stappen zetten in hun carrière?

Welke benefits willen IT’ers?

Ben je er nog niet helemaal over uit welke arbeidsvoorwaarden je kiest (naast een competitief salaris)? IT’ers houden van flexibiliteit, dus zorg dat thuis of hybride werken tot de mogelijkheden behoort. Ook de vrijheid om je eigen uren in te delen is iets wat veel IT’ers aanspreekt. Daarnaast hebben ze vaak grote ambities. Zorg dus dat je nieuwe collega’s samen met jou een groeipad kunnen uitstippelen, en dat je verschillende opleidingen en trainingen aanbiedt. Aandacht voor persoonlijk welzijn en work-life balance horen ook hoog op je prioriteitenlijstje te staan bij deze doelgroep.

Waar vind je IT-talent tegenwoordig?

Veel IT’ers bevinden zich op LinkedIn. Toch zijn er nog veel meer opties. Denk bijvoorbeeld aan GitHub of Reddit. Door in het hoofd van een IT’er te kruipen en die gedachten op een creatieve manier te delen op de juiste plek, kan jij jouw beoogde doelgroep écht aanspreken. Onderschat ook de waarde van netwerken en referrals niet. Soort zoekt soort, zeggen ze wel eens: IT’ers begeven zich vaak in een kring van andere IT’ers. Wil je het nog grootser aanpakken? Denk dan aan meet-ups, hackathons en tech-events die je kunt bijwonen of zelf kunt organiseren. Ben je (ook) op zoek naar junior IT’ers, die je nog kunt ‘kneden’? Overweeg dan een partnership met een onderwijsinstelling.

Wanneer schakel je een IT-recruitmentbureau in?

IT’ers werven kan vooral in de huidige markt echt een uitdaging zijn. Daarom schakelen steeds meer organisaties in deze branche een IT-recruitmentbureau in. Dan hebben ze hulp bij het bedenken van een werkgeversmerk, wordt er een passende recruitmentstrategie voor ze uitgedacht en worden alle marketing- en recruitmentwerkzaamheden bij hen uit handen genomen. Zo houden zij meer tijd over voor dat waar ze goed in zijn: impact maken in de IT.