We willen vacatures vullen; waarom blijven we dan kieskeurig?

Nieuws · May 25, 2022 · 1 min leestijd

Bordspel met kaartjes van kandidaten 'Emma' en 'John' op een gele achtergrond

Vacatures vullen kan een hele opgave zijn. Zeker aangezien een groot deel van de werkgevers nog steeds zoekt naar het schaap met de 5 poten. Maar hoe haalbaar is dat nog, als je echt mensen nodig hebt? Wij deden onderzoek naar het wervingsgedrag van Nederlandse bedrijven.

Dit blijkt uit onderzoek van Pro Contact

Wat blijkt: werkgevers blijven kieskeurig. Een kwart gaat niet in zee met een sollicitant die een burn-out heeft gehad, gehandicapt is of een lange tijd zonder baan heeft gezeten. Ook mensen met autisme of een chronische aandoening, ex-gedetineerden en ex-verslaafden maken vaak geen schijn van kans. Dat maakt je recruitmentstrategie niet veel sterker. Maar gelukkig blijft Noud Baijens, oprichter en directeur van Pro Contact, positief: ,,De groep die weigert om kandidaten met een vlekje aan te nemen was nog veel groter.”

Lees hieronder het hele bericht of lees het via de Telegraaf:

Krantenartikel van De Telegraaf over werkgevers die vooroordelen hebben bij burn-out en handicap