Mega Collections zocht versterking voor marketing en sales, het liefst uit een jongere doelgroep. Toen de campagnes van Facebook en LinkedIn naar Instagram verhuisden, waren beide vacatures vervuld.
Mega Collections verkoopt van potten tot windgongs, ook over de grens, en zocht versterking voor de marketing- en salesafdeling. Directeur Frans Dilven wilde vooral een jongere doelgroep bereiken, terwijl targeten op leeftijd geen optie is. Met RPO, een combinatie van jobmarketing en interim recruitment, en de overstap naar Instagram vulde het bedrijf beide vacatures.
Frans Dilven
Directeur van Mega Collections
Van potten tot windgongs: Mega Collections heeft alles in huis om je tuin of balkon gezellig te maken. Het bedrijf is ook over de grens actief en zocht versterking voor de marketing- en salesafdeling. “We startten onze zoektocht naar een medewerker Marketing, Communicatie en Styling (DTP), en zochten daarna verder naar een accountmanager voor de Duitse markt”, vertelt directeur Frans Dilven.
Frans was vooral op zoek naar een jongere doelgroep. Maar hoe vind je die, als targeten op leeftijd geen optie is?
Mega Collections had al het nodige geprobeerd voordat het deze weg insloeg. “We hebben in het verleden verschillende wervingsmethoden geprobeerd. We hebben zelf geadverteerd op social media, en we hebben gezocht binnen het netwerk van onze huidige collega’s. Ik heb ook met uitzendbureaus gewerkt, maar was daar niet echt tevreden over. Je kan daar geluk, maar ook pech mee hebben. De kans is klein dat je daar de echte toppers in de verkoop mee vindt. Vaak zijn het mensen die om een reden thuis zitten.”
“Daarom richten we ons liever op de latent werkzoekenden: mensen die al een baan hebben, maar door een advertentie overtuigd worden om bij ons te komen werken.”
“Een meer natuurlijke manier van werven is er tegenwoordig niet”, vindt Frans.
Voor beide vacatures bleek RPO, een combinatie van jobmarketing en interim recruitment, de uitkomst. “Maar het was wel even aftasten voor we ontdekten wat werkte”, zegt Frans. “Toen onze campagnes op Facebook en LinkedIn niet de jongere doelgroep bereikten die we zochten, stapten we over op Instagram. Daar merkten we dat de leads qua leeftijd veel beter in het plaatje pasten. We weten nu: wie verjonging wil, moet niet op Facebook zijn.”
Frans is inmiddels fan van jobmarketing. “Het is een nieuwe manier van werven waarmee je best specifiek een groep kunt benaderen. Andere wervingsmethoden zijn duur, en je weet vaak niet wat externe recruiters precies aan het doen zijn.”
“Deze optie gaf me juist grip. Ik zou het zo weer doen.”
Beide vacatures zijn vervuld: de medewerker Marketing, Communicatie en Styling en de accountmanager voor de Duitse markt. “Ik ben erg tevreden over de samenwerking met Pro Contact”, vertelt Frans. “Naast dat we twee vacatures hebben kunnen vervullen was het contact altijd fijn.”
Nog andere plannen op het gebied van recruitment? Voorlopig niet. “Alle vacatures zijn op dit moment vervuld.”
“Als mensen hier komen werken en het bevalt, dan gaan ze eigenlijk nooit meer weg. We vieren hier vaak jubilea.”
Ook de jongere collega’s die Mega Collections komen versterken zijn niet zo van het job hoppen. “Dat komt denk ik omdat ik een bepaald type persoon probeer aan te nemen. Iemand die met beide benen op de grond staat, lekker zichzelf blijft en ook anderen respecteert. Dat, én het feit dat dit zo’n leuk bedrijf is, maakt dat mensen blijven en anders terugkomen.”
Waarom het precies zo leuk is bij Mega Collections? “Het is in ieder geval leuk werk. We verkopen een leuk, vrolijk product over de hele wereld, wat ons werk ook heel dynamisch maakt.”
Ook de no-nonsense-cultuur maakt Mega Collections een fijne organisatie om bij te werken, vindt Frans. “Iedereen wordt hier gerespecteerd en aangemoedigd om vooral zichzelf te blijven. Mijn collega’s zijn nooit bang om bij mijn kantoor aan te kloppen. Dat is een fijne bedrijfscultuur.”
Zo’n cultuur behouden vraagt soms om minder leuke stappen. “Soms, wanneer iemand niet goed functioneert of niet meer binnen de bedrijfscultuur past, kies ik ervoor om afscheid te nemen van diegene. Dat is nooit leuk, maar het wordt altijd begrepen. En het zorgt wel dat de sfeer hier blijft zoals die is: mijn team is vrolijk en gemotiveerd.”
Bij Mega Collections maakte RPO het verschil.
2
vervulde vacatures
We weten nu: wie verjonging wil, moet niet op Facebook zijn.
Benieuwd welke dienst voor jou zou kunnen werken? Lees wat ze los van elkaar inhouden.
Benieuwd wat Pro Contact voor anderen heeft gedaan op het gebied van personeel werven? Neem een kijkje tussen onze cases.
Plan een vrijblijvende kennismaking. Binnen 30 minuten weet je of we bij elkaar passen.
