Moeite met uitvoerders vinden?
Pro Contact is hét recruitmentbureau voor de bouw en infra. Wij vullen dagelijks vacatures in voor bedrijven die de juiste mensen nog niet hebben gevonden. Van assistent-uitvoerder tot hoofduitvoerder: wij vinden de uitvoerders die jouw projecten draaiend houden.
Job marketing voor uitvoerders
Uitvoerders vinden is lastig, want een uitvoerder staat op de bouwplaats, regelt de planning en heeft weinig tijd om vacaturesites af te struinen. De meeste uitvoerders hebben al een vaste baan en weten goed wat er in de regio speelt. Een aanbod dat beter past, zoals een interessanter project of meer verantwoordelijkheid, krijgt wel aandacht. Onze job marketing of recruitment marketing campagnes lopen daarom via social media, met onderzoek naar jouw doelgroep als startpunt. Denk aan Facebook, Instagram en LinkedIn, waar uitvoerders in de pauze of na de werkdag door hun feed scrollen.
Wat betekent job marketing voor het werven van uitvoerders?
Met job marketing zet je jouw vacature in de feed van uitvoerders in jouw regio, vanuit jouw bedrijfsnaam. We maken advertenties die opvallen en een korte sollicitatieroute die op de telefoon werkt. De reacties pak je zelf op, of wij doen dat voor je met interim recruitment. Jouw naam staat in elke advertentie, dus je bouwt ook aan naamsbekendheid onder vakgenoten.
Uitvoerders vinden via job marketing
- Bereik uitvoerders in jouw regio die niet actief zoeken
- Geen plaatsingsfee of omrekenfactor
- Jij houdt grip op het recruitmentproces
- Jouw bedrijfsnaam in de advertentie, voor meer naamsbekendheid in de bouw
- Kies de add-ons die bij jouw vacature passen
Misschien past dit beter bij jouw wensen…
Naast job marketing hebben we meer opties die passen bij het werven van uitvoerders. Wil je opvallen als bouwbedrijf in een krappe markt? Dan zet een employer branding campagne jouw organisatie neer als werkgever waar uitvoerders graag hun projecten leiden. We schrijven ook SEO-vacatureteksten of maken een werken-bij pagina met jouw projecten en mensen in beeld. Zoek je breder dan uitvoerders alleen? Bekijk dan onze pagina over werving en selectie bouw of techniek.
Populaire functies voor werving en selectie uitvoerders
Pro Contact werft al jaren in de bouw en techniek. Een uitvoerder in de woningbouw kijkt anders naar een vacature dan een uitvoerder in de GWW of installatietechniek, en daar stemmen we onze advertenties op af. Denk bijvoorbeeld aan deze functieprofielen:
- Bouwuitvoerder
- Uitvoerder woningbouw
- Uitvoerder utiliteitsbouw
- Uitvoerder GWW
- Uitvoerder wegenbouw
- Uitvoerder installatietechniek
- Uitvoerder elektrotechniek
- Uitvoerder renovatie en onderhoud
- Hoofduitvoerder
- Assistent-uitvoerder
Zoek je een andere uitvoerder of een aanverwante functie, zoals werkvoorbereider of projectleider? Neem contact met ons op, dan denken we met je mee.
Case voor werving en selectie in de bouw: Koninklijke Saan
Net als uitvoerders zijn planners in de bouw schaars, en ook zij kijken zelden op een vacaturebank. Dat merkte Koninklijke Saan: vacaturebanken leverden nauwelijks kandidaten op, terwijl elke open plek direct gevolgen had voor de planning van uitdagende projecten. Met job marketing lieten we de echte projecten, het materieel en de toekomstige collega's zien, inclusief salaris. Het resultaat: 220 reacties en binnen vier maanden 3 nieuwe planners, voor € 2.400 per nieuwe medewerker. Dezelfde aanpak zetten we in voor uitvoerders. Lees er alles over in deze klantcase.
Nu starten met het werven van uitvoerders?
Download onze gratis whitepaper en ontdek hoe recruitment werkt, of plan vrijblijvend een gesprek in met een van onze experts. Dan kijken we samen wat het beste past bij jouw vacature.
Lees onze whitepaper
Ontdek hoe je de beste kandidaten werft, ook al lijken ze onvindbaar.
Leer hoe je de concurrentie te slim af bent en wel kunt blijven groeien.
Lees hoe je recruitment voorspelbaar maakt.
Ik wil een adviesgesprek
Ontvang een advies op maat tijdens een gesprek van dertig minuten.
Op een tijdstip naar jouw voorkeur.
Geen verplichtingen.
Alles weten over werving en selectie van uitvoerders?
Niet gevonden wat je zocht? Stel je vraag, dan denken we met je mee over de volgende stap. Je krijgt een van onze collega’s aan de lijn.
Waarom is het zo moeilijk om uitvoerders te vinden?
Goede uitvoerders hebben bijna altijd werk en zijn lastig te bereiken. Ze staan vroeg op de bouwplaats en hebben weinig tijd en zin om vacaturesites af te struinen. Met een vacature op een jobboard bereik je daardoor vooral mensen die actief zoeken, en dat zijn er in een krappe markt weinig. Met job marketing komt jouw vacature in de feed van uitvoerders die openstaan voor een betere stap, ook al zoeken ze niet actief.
Hoe vind je uitvoerders voor de GWW of installatietechniek?
Zet sector en soort werk centraal. Een uitvoerder in de GWW heeft andere ervaring dan een uitvoerder in de woningbouw, en specialisten herkennen zich sneller in een concrete projectomschrijving dan in 'diverse projecten'. Noem het type projecten, de omvang en de reistijd. Zet er ook bij welke certificaten, zoals VCA, je verwacht en of je opleidingen betaalt.
Wat willen uitvoerders weten voordat ze solliciteren?
Vooral wat voor werk ze gaan doen. Gaat het om woningbouw, utiliteit of GWW? Hoe groot zijn de projecten en hoeveel mensen sturen ze aan? Hoe ver moeten ze reizen en rijden ze in een bedrijfsauto? Ook salaris, werktijden en doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld richting projectleider, horen in de eerste regels van de vacature. Houd het concreet en laat solliciteren op de telefoon in een minuut kunnen.
Kun je uitvoerders zonder mbo- of hbo-diploma aannemen?
Dat kan zeker. Veel uitvoerders zijn doorgegroeid vanuit het vak, bijvoorbeeld als timmerman, voorman of grondwerker. Ervaring op de bouwplaats en het kunnen aansturen van een team wegen vaak zwaarder dan een diploma. Laat in de vacature zien welke opleiding en begeleiding je biedt, bijvoorbeeld een traject naar uitvoerder. Zo bereik je een veel grotere groep dan met diplomagerichte eisen.
Hoe snel kun je nieuwe uitvoerders vinden?
Dat hangt af van regio, sector en het soort uitvoerder, maar vooral van je opvolging. Wie reacties dezelfde dag oppakt, wint het vaak van andere werkgevers. Lukt dat niet naast het werk op de bouwplaats of kantoor? Dan kan Pro Contact de opvolging overnemen met interim recruitment.
Deze bedrijven gingen je voor
Benieuwd hoe onze oplossingen voor het werven van uitvoerders bij andere organisaties hebben uitgepakt? Neem een kijkje bij deze cases.
Meer weten over het werven van uitvoerders?
Wil je weten hoe wij uitvoerders voor jouw projecten vinden? We vertellen je graag hoe onze aanpak eruitziet.
