Facebook, een lokaal krantje en reguliere wervingsbureaus leverden E.T.B. Willem Bos niet de mensen op die het zocht. Door gericht te zoeken en af en toe iets nieuws te proberen, kwamen er in korte tijd 8 nieuwe collega’s bij voor een scherpe prijs.
E.T.B. Willem Bos is een familiebedrijf waar collega’s lang blijven werken, maar ook daar was versterking nodig. Zelf adverteren op Facebook, een vacature in een lokaal krantje en reguliere werving- en selectiebureaus leverden niet op wat het bedrijf zocht. Met Pro Contact kwamen er in korte tijd 8 nieuwe collega’s bij, voor een scherpe prijs.
William Bos
E.T.B. Willem Bos
Service, onderhoud, nieuwbouw, utiliteit en duurzame oplossingen: daarvoor moet je bij E.T.B. Willem Bos zijn. Het familiebedrijf werd in 1978 opgericht door Willem Bos en is sinds 2008 in handen van zijn zoons William en Jeroen. Verloop is er bijna geen probleem.
“Collega’s blijven hier lang werken; we hebben veel lange jubilea. We willen ook echt dat ons team met een lach van en naar het werk gaat. Die familiale sfeer is heel belangrijk voor ons.”
William Bos, E.T.B. Willem Bos
Toch zocht het bedrijf versterking. E.T.B. Willem Bos pakte de zoektocht naar nieuw personeel in het verleden al op verschillende manieren aan, zonder het resultaat dat het zocht.
“We hebben wel eens zelf advertenties op Facebook gezet, en we hebben dit uitbesteed aan andere partijen. Maar die content trok simpelweg niet genoeg kandidaten aan, en de mensen die er wel op reageerden waren meestal niet geschikt. Ook hebben we wel eens geadverteerd in een lokaal krantje, maar dat was een vrij prijzige optie die niet het resultaat opleverde waar we op hoopten.”
William Bos, E.T.B. Willem Bos
Op een gegeven moment besloot E.T.B. Willem Bos de zoektocht naar monteurs anders aan te pakken. De campagne richtte zich op zzp’ers: een groep die het bedrijf veel voordelen kon bieden als zij (terug) in loondienst zouden komen.
“Al snel kwamen we erachter dat dit niet de juiste oplossing was. Een goede zzp’er heeft immers vaak zijn of haar eigen werk. Er kwamen veel reacties op de campagne, maar de kwaliteit van de kandidaten bleek niet van het niveau waar we naar op zoek waren. Uiteindelijk kom je daar alleen achter door het te testen, dus ik ben blij dat we dat gedaan hebben.”
William Bos, E.T.B. Willem Bos
Wat de samenwerking volgens William sterk maakt, is het vaste wekelijkse contact.
“Dit is nu echt een topsamenwerking. Ik heb fijn contact met mijn contactpersonen, die er alles voor doen om het onderste uit de kan te halen. Door elke week even kort met zijn drieën bij elkaar te komen is iedereen continu op de hoogte van de status van het project. Zo weten we waar we een tandje bij kunnen zetten en waar we wat meer op kunnen letten. Als we bijvoorbeeld merken dat we te vaak kandidaten binnenkrijgen met de verkeerde ervaring of uit een verkeerd gebied, weten we dat we aan de knoppen van de campagne moeten gaan draaien. Het is fijn om zo op de hoogte gehouden te worden.”
William Bos, E.T.B. Willem Bos
In korte tijd nam E.T.B. Willem Bos 8 nieuwe collega’s aan, voor een scherpe prijs. Voor William zit het verschil ook in hoe je betaalt.
“Dat vind ik mooi aan Pro Contact: hier betaal je geen fee. Bij reguliere werving- en selectiebureaus kan dat namelijk oplopen tot 20 of 25% van een brutojaarsalaris. Bij Pro Contact betaal je een vast bedrag, of je nou 2 of 10 mensen aanneemt. Wij hebben tot nu toe al 8 mensen kunnen aannemen.”
William Bos, E.T.B. Willem Bos
Bij E.T.B. Willem Bos maakte job marketing het verschil.
8
nieuwe collega’s
Bij Pro Contact betaal je een vast bedrag, of je nou 2 of 10 mensen aanneemt. Wij hebben tot nu toe al 8 mensen kunnen aannemen.
Benieuwd welke dienst voor jou zou kunnen werken? Lees wat ze los van elkaar inhouden.
Benieuwd wat Pro Contact voor anderen heeft gedaan op het gebied van personeel werven? Neem een kijkje tussen onze cases.
Plan een vrijblijvende kennismaking. Binnen 30 minuten weet je of we bij elkaar passen.
