Geen fee per hire, geen gedoe. Eén vast maandbedrag, een compleet recruitmentteam en een infrastructuur die blijft. Wij regelen het.
Wat is rpo?
Zoek je nieuwe collega's, maar heb je niet de tijd, mensen of kennis om deze zoektocht zelf op te pakken? Dan ís RPO de oplossing.
RPO, recruitment uitbesteden, betekent dat wij je complete werving overnemen: campagnes, kandidaten, employer branding én een groeiende talentpool, voor één vast maandbedrag.
Recruitment Process Outsourcing is voor veel bedrijven dé moderne vervanger van losse bureaus: een ideaal verlengstuk van hun HR-afdeling of corporate recruiter.
De oude manier
Hoge plaatsingsfee
Tot 30% van een jaarsalaris, per plaatsing.
Met Pro Contact
gegarandeerd een hire
Eén vast maandbedrag, vastgelegd in een SLA.
Een vast team dat jouw bedrijf kent
RPO: een combinatie van diensten.
Het RPO-model combineert job marketing, interim recruitment en employer branding. Dat betekent dat we campagnes uitzetten op social media kanalen die relevant zijn voor jouw ideale doelgroep. Dat zorgt niet alleen voor een hoop sollicitanten; het geeft ook een boost aan je naamsbekendheid. Onze interim recruiters screenen, sourcen én searchen op LinkedIn en jobboards. En is er een match, dan komt diegene direct bij jou in loondienst, zonder plaatsingsfee of omrekenfactor. Recruitment Process Outsourcing is voor veel bedrijven een ideaal verlengstuk van hun HR-afdeling of corporate recruiter.
Job marketing
Jouw vacature in de spotlights
Met job marketing zorgen wij dat jouw openstaande vacatures op een aantrekkelijke manier worden verspreid onder de relevante doelgroep. We kiezen platformen die passen bij jouw doelgroep en ideale publiek en posten daar advertenties waar met name latent werkzoekenden op solliciteren.
Interim recruitment
Jouw nieuwe recruitment afdeling
De sollicitanten uit de job marketing campagnes worden gescreend door onze recruitment consultants en recruiters. De sollicitanten komen direct in een eigen database die met je meekomt. Zo werf je niet alleen personeel, maar groeit je netwerk ook pijlsnel met toptalent. Zijn ze nu niet geïnteresseerd? Misschien zijn ze dat later wel!
Employer branding
Een online podium voor jouw bedrijfscultuur
Jij bent trots op jouw bedrijf. En dat mag de hele wereld weten. Dan wordt personeel werven namelijk ook makkelijker. Binnen RPO wordt dit onderdeel employer branding genoemd. Het is jouw directe communicatielijn met de arbeidsmarkt. Met toffe video’s, gave foto’s en wervelende teksten vertellen we jouw verhaal aan potentiële nieuwe collega’s.
De voordelen van RPO
Constante instroom
Sollicitanten die blijven komen, ook als jij even niet kijkt.
Alles blijft van jou
Talentpool, campagnes en kanalen bouw je op onder je eigen naam.
Direct in loondienst
Een match komt bij jou op contract. Geen fee, geen omrekenfactor.
Binnen 3 weken draait je werving.
Geen maandenlange opstart, geen implementatietraject. In week één leren we je bedrijf kennen, in week twee staat alles klaar en in week drie komen de eerste kandidaten binnen. Jij hoeft in die drie weken alleen mee te denken over de doelgroep en de boodschap; de rest richten wij in.
Week 1
Kennismaking en strategie
We leren je bedrijf kennen en bepalen samen de doelgroep, kanalen en boodschap. Je krijgt meteen je vaste team en één aanspreekpunt.
Week 2
Inrichting
Campagnes, employer branding en je dashboard staan klaar. Vacatureteksten, beeld en kanalen zijn ingericht.
Week 3
Livegang
De eerste kandidaten stromen binnen; wij screenen, jij kiest. Vanaf hier blijft de machine draaien.
Direct starten?
Het gesprek
Die 3 weken beginnen bij één kennismaking van een halfuur. Zeg je ja, dan starten we de week erop.
Is RPO iets voor jou?
Voor jou als:
Je hebt geen tijd, mensen of kennis om je werving zelf op te pakken.
Je zoekt structureel nieuwe mensen, niet één keer per jaar iemand.
Je wilt een verlengstuk van je HR-afdeling of corporate recruiter.
Zoek je één nieuwe collega? Dan zijn we eerlijk: RPO is dan te zwaar. We verwijzen je liever door naar interim recruitment of een losse campagne.
Dit zeggen klanten.
“Zij draaien inmiddels al een tijdje onze online marketingcampagnes en met succes. De campagnes leveren goede resultaten op en er wordt altijd actief meegedacht.”
“Pro Contact heeft voor AEB Amsterdam de werken-bij site ontwikkeld en dat traject is vanaf begin tot eind heel professioneel verlopen.”
“In twee maanden tijd heb ik voor meerdere rollen interessante kandidaten gesproken, wat heeft geleid tot de hire van een team lead en een goed gevulde LinkedIn funnel.”
“Doordat de recruiters een eerste screening voor mij doen, scheelt mij dit veel tijd en heb ik de juiste kandidaten op gesprek.”
“Pro Contact heeft voor ons in drie maanden tijd verschillende moeilijk vervulbare vacatures ingevuld.”
“Door de professionele jobmarketing campagnes in combinatie met de slagkracht van de recruiters van Pro Contact, hebben we een grote nieuwe vijver aan gekwalificeerde kandidaten gevonden.”
“Pro Contact helpt ons op een moderne en creatieve manier met de werving van Kraanmachinisten, Monteurs, Projectleiders en Internationale Chauffeurs.”
“Pro-Contact heeft voor Oogwereld op professionele wijze een gebruiksvriendelijke en representatieve werken bij website ontwikkeld.”
“Pro Contact heeft ons supergoed geholpen met het werven van verschillende Roemeense recruiters en marketeers in de buurt van Cuijk.”
“De recruitment methode van Pro Contact is dé werkwijze die wij blijven hanteren voor de werving van nieuwe (productie)collega’s.”
“Korte lijntjes en fijn contact! We worden erg goed geholpen bij onze campagnes.”
“Wij hebben Pro Contact onze werken-bij pagina laten maken voor VanLoman BV. Het was een fijne samenwerking en de pagina's zien er super uit!”
“Succesvolle media campagnes hebben geleid tot meer klanten en kandidaten voor ons verkorte operator opleiding.”
“Goed geluisterd naar onze wensen en in korte tijd een fraaie website gebouwd.”
Ontmoet onze klanten.
Met behulp van het RPO-model hebben wij talloze organisaties succesvol geholpen met hun personeelswerving. Blue collar én white collar, in elke branche, altijd met een structurele instroombehoefte. Laat de cijfers en cases hieronder je overtuigen.
Word jij het volgende succesverhaal?
Alles weten over RPO?
Niet gevonden wat je zocht? Stel je vraag, dan denken we met je mee over de volgende stap. Je krijgt een van onze collega’s aan de lijn.
Hoe houd ik grip op wat jullie doen?
Voor we beginnen, leggen we in een SLA (service level agreement) heldere afspraken vast over doorlooptijd, resultaat en rapportage. Jij kiest wie er wordt aangenomen, wij leveren de kandidaten en laten je realtime zien wat er loopt en wat het oplevert. Zo weet je op elk moment waar je aan toe bent.
Zit ik straks aan jullie vast?
Bij wie komt de kandidaat in loondienst?
Bij jou. Is er een match, dan komt diegene direct bij jou in loondienst, zonder plaatsingsfee of omrekenfactor.
Snappen jullie mijn branche?
Ja. We hebben voor meer dan duizend bedrijven geworven, in vrijwel elke branche. Maar uiteindelijk zoek je geen branche, je zoekt een mens: iemand die past bij jouw team en jouw werk. Daar draait onze aanpak om. Bekijk de branches waarin we actief zijn of lees hoe dat uitpakte in onze succesverhalen.
Op welke kanalen zetten jullie vacatures uit?
Wat kost het echt?
Je werving uitbesteden?
Plan een vrijblijvende kennismaking. Binnen 30 minuten weet je of we bij elkaar passen.